Нужна помощь: Работодатель заставляет выполнять другие обязанности из-за коронавируса
Моя мама работает в учреждении, которое переоборудуют под больницу (или изолятор) для людей с коронавирусом. Мама занималась организацией культурно-массовых мероприятий, проводила концерты, танцы, ставила кино и так далее. Поскольку учреждение полу-медицинское, объявленные выходные их не касаются, все выходят работать, таскают мебель, готовятся к приезду больных. Проблема в том, что теперь, сообственно, концерты не нужны, и маму поставили перед фактом: либо ты выходишь работать «на подхвате»: администратором, санитаркой, работать с бумагами, либо увольняйся. Отпуск за свой счёт не дают, говорят, что не хватает рабочих рук. Я понимаю, что нарушаются права, ведь, по сути, трудовой договор не меняется, а условия труда и обязанности - кардинально другие, плюс опасность для жизни и здоровья. Маме 57 лет, из хронических заболеваний - только гипертония, что не входит в перечень оснований для самоизоляции.
Чисто теоретически она может давать концерты по видеосвязи, проводить дистанционные культурно-массовые мероприятия (только вот для кого?)
Подскажите, что делать, можно ли требовать изменений трудового договора, и до принятия изменений не выходить на работу, например? Как это сделать? Я могу направить официальное письмо в учреждение, сходить и отнести его в приемную, примут ли его, ведь там работает мама, а не я.
8 (495) 870-45-09 - горячая линия по коронавирусу, сказали, что юридическими вопросами не занимаются
8 (495) 116-98-39 - трудовая инспекция, охрана труда, сбросили после того, как услышали мои объяснения, что нарушаются как раз условия труда, сказали, что их это не касается. Второй раз было так же, просто сбросили