Lifetimenq

Я в последнее Время на пикабу вижу интересную рекламу. И все молчат, уже как неделю.

Там предлагают за деньги мне подрочить.

Я конечно воспользуюсь, но мне просто интересно, это только мой таргет, или еще кому-то такое же советуют.

Компании ох*евают потому что сотрудники им позволяют это делать.

При сокращении, компания должна за 2 месяца предупредить работника под роспись в документе(или почтой).

То есть 2 месяца еще будешь работать и получать ЗП и уже спокойно можно искать работу. По согласованию с работником(!) могут уволить и одним днем выплатив ЗП за 2 месяца. Но если, например, предложат хоть на один рубль меньше чем ты ожидаешь, то просто отказываешься. Ты можешь отказаться даже если работодатель больше предложит, тут главное, что это зависит только от твоего(!) решения.

Дальше при увольнении платят 1 ЗП. Если одним днем, то прибавляется к выплаченным 2 ЗП. То есть если тебя хотят уволить одним днем, то единовременные выплаты сразу должны быть не меньше 3-х ЗП.

Далее идешь на бржу труда(агенство занятости) и встаешь на учет. Не бойся, это не тот учет на который ставят нарколыг, психов и трудных подростков. Первый месяц тебе ничего на учете на платят, потому что работодатель при увольнении заплатил тебе 1 ЗП это и идет в зачет. А вот на 2 и 3 месяц тебе заплатят твой средний ЗП из кармана работодателя. Это еще +2 ЗП.

И вот что мы имеем в итоге:

Если тебя увольняют одним днем по соглашению сторон, то надо требовать(!) минимум 5 ЗП

Если тебя увольняют по сокращению, то при желании работодателя, и твоем(!) согласии это можно провернуть одним днем и получить в течение 3-х месяцев 5 ЗП.

Да, тут важно подписать правильный документ об увольнении, читайте по какой статье вас увольняют, от этого зависит на какие условия надо соглашаться.

А дальше еще на бирже пол года можно сидеть и получать МРОТ.

Но я, в целом, считаю, что за 3-5 месяцев можно найти работу, может не такую же, но очень близкую по условиям и ЗП.

Тут конечно есть нюансы.

1. Вся ли ЗП "белая", в крупных компаниях обычно вся ЗП белая. Работодателям уже давно проще платить белую ЗП чем прятать от налоговой большой оборот черной части. За это еще и сажают. Обычно черная ЗП у небольшого бизнеса, там оборот поменьше и ошибку допустит меньше шансов, и работники все на ладони с каждым можно договориться.

2. У фирмы уставной 10 000 рублей, и она банкротится. Тут может получиться так, что денег не выплатят.

Эти риски легко обходятся в момент поиска работы. Обычно люди делают не совсем правильный выбор. Смотрят что тут ЗП больше на 10-20-30%, но она черная или фирма с маленьким уставным капиталом. Ну, вот платят больше на такой работе, кто мешает откладывать эти 10-20% на вот такой черный день? За пару лет накопится 3-5 твоих ЗП и будет хорошая подушка. Или же надо выбирать работодателя с белой ЗП и большим уставным и быть уверенным что при сокращении 5 ЗП получишь в любом случае.

Конечно есть ситуации когда работу не выбираешь, а ищешь что есть. И у меня так было, но как только немного закрепился, так сразу надо искать лучшее место.

Обычно это сводится либо к поиску новой работы либо к повышению ЗП на этом месте чтобы начать откладывать на подушку.

Если вы работаете на "серую" ЗП которая не выше средней уже больше года-полтора, то пора задуматься о смене работы.

П.С.

Пользуясь короновирусом рекламирую свою историю по увольнению. Можно найти в профиле. История о том как меня увольняли из большой компании, а саму компанию банкротили. История вышла большая, читать долго, но вроде сейчас у людей побольше свободного времени. =)

Предыдущий пост:

Записки уволенного часть 3

Добрый день!

Ну что ж, продолжим.

Вернемся немного назад, я забыл еще несколько моментов упомянуть, собственно само увольнение.

Конкурсный был назначен с сентября. По закону он должен свернуть дела компании за пол года. Можно и меньше, и даже при каких-то обстоятельствах и больше, но это типа нормы. Значит самое позднее меня должны уволить в феврале, и не забыть уведомить за 2 месяца. В декабре никакого уведомления не пришло. Хотя моей коллеге пришло еще в ноябре. Они забыли про меня там что ле? После нового года я нашел уведомление в почтовом ящике. Они выслали мне письмо в последний рабочий день перед праздниками это вроде было 29 число. Не понятно на что тут был расчет? Или действительно забыли про меня. Можно конечно предположить что так меня хотели обмануть, типа мы тебя предупредили за два месяца, вот дата отправления письма. Но, юридически, датой получения письма считается не дата отправки, а дата получения уведомления или самого письма на почте. В письме было написано что меня уволят 28 февраля, а получил я письмо 10 января. Несостыковочка. Я даже письмо написал, бумажное и электронное, разослал голубей во все известные мне места, попросил уточнить дату увольнения, а то не по феншую выходит, но ответ не пришел. Ну ладно посмотрим что будет. Деньги выплачиваются стабильно, пока можно поискать работу спокойно.

28 февраля я поехал в офис «Ю». Ну не того который банкротился, а другого. По факту это была та же самая компания, с теми же сотрудниками, занимающая те же площади, с тем же видом деятельности, только юридическое название чутка изменено, но бренд остался. Я думал, ну уволят меня сейчас, я пойду в суд, напишу иск о незаконном увольнении, сроки уведомления несоблюдены. Потом им придется меня восстанавливать, интересно как это будет происходить, ведь фирма обанкрочена уже. И по идее мне выплатят еще все месяцы с момента увольнения до восстановления. Вот зачем это геморрой конкурсному? Ему же отвечать, он теперь крайний. Но все оказалось проще. Я зашел в отдел кадров, сказал что я из старого «Ю». Мне говорят а когда вы получили уведомление? 10 января. Вот 10 марта и приходите. О как! Суки, а на письмо ответить сложно было? Это я уже про себя. Ну ладно приду 10, я не сказать что сильно уж занят. Разворачиваюсь собираюсь уходить, а тут меня откликают. Извините, говорят, 10 это воскресенье. Приходите, ээээ, 7-го. Это потому что 8 была пятница, 3 дня выходных 8, 9, 10. Поэтому и предложили придти пораньше. Дата увольнения в приказе будет 10. Ну, ок. Мне то что.

Пришел 7 марта. Мне дали документы на подпись, не помню какие точно, вроде приказ, заявление, и расписка что трудовую книжку на руки получил, эту расписку надо было от руки по образцу написать.

Не помню что было в заявлении, а может его и не было. Но там точно не было и намека на, по собственному. С приказом все понятно, там только сухая информация, что такой-то уволен в связи с ликвидацией предприятия тогда-то. А вот в расписке было написано примерно так:

Трудовую на руки получил, претензий к заполнению не имею. И последней строкой предложение - “Претензий к “Ю” не имею”. Эта последняя строчка мне не понравилась. Как не имею? Еще как имею, в суде дело еще висит, и исполнительный за первый иск не выплачен. Я просто не написал эту строку и отдал. И у меня расписку приняли, проверили и даже не сообщили мне, чего это я такой вольнодумный не соблюдаю бланк? Мне сдается это был очередной ход, чтобы прикрыть задницу от возможных новых исков. Не расслабляйтесь никогда, всегда проверяйте документы.

Ну в этот же день мне упала 1 ЗП и накопившиеся отпускные всего около 110к. И вот тут надо остановиться и прочувствовать разницу между этим моментом и тем что творилось чуть больше года назад. Тогда, все кто подписал по собственному тоже получили 1 ЗП и отпускные. Но меня то предупредили за 2 месяца, а не за 2 дня. За 2018 год у меня набежали отпускные на сумму как еще одна ЗП, а не мизерные остатки после летних отпусков. К тому же я взял справку и пошел в центр занятости населения. И встал там на учет. На 2 и 3 месяц после увольнения я приезжал в “Ю” показывал что трудовая пустая и получал по 50к. Итого при увольнении я унес из “Ю” 3(три) ЗП + расчет + предупреждение об увольнении за 2 месяца. Так что если вас хотят уволить прямо сейчас. Как минимум надо требовать 5 ЗП. Ну, это не касается долбоебов, которых увольняют по статье. Чтобы напороться на статью надо быть действительно сказочным долбоебом.

Ну ладно я уволился, а что стало с теми кто перевелся в новую фирму? У них то теперь все супер наверно? А вот нихуя. Прошло 2 года, и в фирме опять поговаривают про увольнения и банкротство. Последние магазины по стране закрывают. При чем новая фирма не имеет такой большой уставной. Все в ней работают не больше 2х лет, на это тоже давят, хотя это и не имеет никакого значения, месяц ты проработал или год. Есть там статья про испытательный, но и в ней интересы работника поддерживаются. Но кто об этом знает? Может получиться и так что деньги еще сложней, чем мне, теперь придется выбивать, тем кто не захочет подписать по собственному.

На вид эта такая многоходовочка. Вот мы в 2017 закрываемся, но переводим небольшую часть народа в новую фирму, а всем даем ложную надежду, что их возьмем обратно. И кнут и пряник(несуществующий). А потом как все успокоится, через год или два уволим остатки. Скажем, новая фирма не смогла взлететь такое бывает в бизнесе. Таким образом уволим всех с наименьшими издержками.Ну и что, что за 2 года. Быстро, как известно, только слоны ебутся.

Вот в принципе и вся история. Что изменилось во мне за этот период?

Я, блять, в своем познании настолько преисполнился, что я как будто бы уже

сто триллионов миллиардов лет, блять, проживаю на триллионах и

триллионах таких же предприятий, как эта “Ю”, мне этот мир абсолютно

понятен, и я здесь ищу только одного, блять, - справедливости.

Что здесь важного?

Такое увольнение и выбивание своих денег это долгий процесс, надо понимать что может и год не будут выплачивать. На это, кстати, руководство тоже давило, говорили будешь по судам год бегать и не факт, что высудишь деньги. Надо быть готовым к этому, как морально так и материально.

Нельзя верить руководству - оно самый заинтересованный объект в вашей ситуации, и всеми правдами и неправдами будет стараться заплатить максимально меньше. Все надо проверять самостоятельно. Это тот момент, который очень не нравится людям, это же работать надо головой.

Сразу найти подработку или работу. Не сидеть без дела дольше недели. Потом тяжело будет заставить себя работать.

Если решился бороться, то идти до конца, не бросать на полпути.

Если не хочется заморачиваться с судами, то искать новую работу как только пойдут слухи, не стоит ждать последнего. Лучше найти новую работу в сентябре, чем уволиться в декабре и 3 месяца сидеть без вариантов.

Старайтесь не кредитоваться сильно. По Питеру считаю 15-20к максимум, и только на ипотеке. Уж работу за 30к найти можно почти всегда. Все конечно зависит от специальности и опыта.

Ну и еще пожалуй поговорим об увольнении по статье. Жуткая страшилка для взрослых, настолько же реальная как и монстр под кроватью для детей.

Сразу сделаю отступление. Если у вас черная ЗП, то смысла в увольнении по статье как такового нет. Вас будут душить тем, что не будут платить деньги. Но даже в таком случае можно бороться, это отдельная обширная тема, не будем ее тут раскрывать. Просто если у тебя корявая ЗП, то не следует удивляться, что могут уволить в любой момент. Обычно с такой ЗП есть и плюшка, в виде большего ЗП чем по рынку(процентов на 20-30). Ну раз хочешь больше получать, работай так чтобы тебя в последнюю очередь хотели уволить. А этот излишек поначалу откладывай, за первый год получится сумма сопоставимая с тем что можно выбить по закону, когда тебя уволят за один день, если была бы белая.

Открываем ТК РФ 81 статью. За что же нас могут уволить? Я уберу пункты, которые касаются руководителей и главных бухгалтеров, подразумевается если ты из этих, то эту статью ты должен знать на зубок. Ну и распишу более понятным языком, к тому же некоторые пункты объединю, потому что по ним решение и процесс для работника один и тот же.

Ликвидация, сокращение. Это мой пункт.

Несоответствие должности

Неисполнение трудовых обязанностей

Грубое нарушение трудовых обязанностей

Прогул

Появление в состоянии алкогольного опьянения

Разглашения охраняемой законом тайны

Кража

Нарушение требований охраны труда

Утрата доверия

Аморальный проступок воспитателя

Представление подложных документов при устройстве

Остальные пункты относятся к руководителям. Итак! Разберем сначала те пункты, по которым особых вопросов не возникает.

Ликвидация, сокращение.

Как мы уже выяснили, по закону при таком увольнении работник оказывается в плюсе. У него есть время на поиск новой работы, предупреждают за 2 месяца, 3 месяца после увольнения оплачивают. Также при сокращении должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, под которую попадает ваша вакансия. Тут обычно от увольнения не спастись, но оно и не надо.

По сокращению надо добавить отдельно.

Нельзя сократить 1 человека, сокращается только целый отдел. То есть например есть магазин. В магазине 2 отдела склад и торговый зал. Вот сокращаем склад, оставляем одних продавцов. Тут есть нюансы, надо предложить подходящие варианты если они у компании есть. Может перевод в другой магазин или еще что-то. Так кто же теперь будет выполнять работу по складу? Продавцы? Им надо обязанности переписать и как то заставить их подписать. Прокатит если на складе вообще работать не надо, например магазин стал настолько маленьким. Да и вообще есть случаи когда после сокращений люди восстанавливались по суду. Так что тут можно и денюжку получить и восстановиться.

Неисполнение трудовых обязанностей.

Во первых надо иметь одно дисциплинарное взыскание. То есть по закону вы можете сидеть на работе и ничего не делать пока не прилетит дисциплинарное взыскание.

Но кто так делает? Читайте трудовой договор и работайте выполняя хотя бы минимум того что там есть. И все, к вам не подкопаешься, любой суд будет на вашей стороне.

При чем вам не надо даже париться по этому поводу. Вы работаете как обычно, ходите на чай, на перекуры, на что там еще ходят? Вас ругает руководитель, просто мимо ушей пропускаете. А как только вам дали бумажку на подпись, вот мол дисциплинарное взыскание. Тут вы активизируетесь и не проябываетесь. Помните у стен есть уши, и камеры это не всегда муляжи, а в наше время уже и муляжи найти трудно.

Вообще если порыть про дисциплинарное взыскание, то выяснится что работодатель должен кучу документов подготовить если это взыскание будет обжаловано в суде, да еще доказать что взыскание соразмерно нарушению. И часто по таким делам решения идут в пользу работника.

Это вообще не статья, чтобы уволить по этой статье надо очень сильно класть на работу и заебать работодателя настолько своей похуистичностью, что он начнет собирать бумажки и уволит тебя по статье. Опять же до суда не доходит, тебя приглашают в кабинет, как агент Смит пригласил Нео, и кидают на стол папку с документами. Обычно уже на этом этапе подписывают по собственному. Но правильный выход в такой ситуации показал Нео.

Если мы добросовестные работники(а таких большинство 80-90%), то бояться нечего.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

Это вообще прикол. На работе надо работать, а не бухать, пиздить товар, лезть под 10 тонный пресс, не являться на работу, и рассказывать в подробностях какую пиздатую новую технологию внедряет ваша компания. Под эту статью очень сложно попасть. Опять же если ты охуевшее быдло, то проблем нет. Все пункты это адекватное требование работодателя. Есть 2 тонких момента.

Это бухло. Бывает так что на работе какой нибудь праздник, или ДР чей нибудь, и дают выпить шампанского. Потенциально это засада. Ты со всеми бахнул глоточек, и тут в офис заходят дяди из службы безопасности компании и дают тебе полоску бумажную на которую предлагают плюнуть. Тут выход простой. Не бухай, бля, на работе, даже пол глоточка. Дождись конца рабочего дня, выйди за рамку, зайди за угол и туши трубы хоть ведрами, но не на работе. За угол надо зайти чтобы не видели что ты делаешь, а то утром еще могут поймать. Все как у автолюбителей с ДПС.

Это прогул. Во первых разберемся что это такое, прогул. Прогулом считается не выход на работу или отсутствие более 4-х часов подряд. То есть ты опоздал на 3 часа и 59 минут. Это не прогул, это опоздание. За опоздание не уволить. Во всяком случае за одно, за первое будет дисциплинарное взыскание. Прикол, ты опоздал на 3 часа 59 минут, посидел 10 минут на работе и ушел домой. При восьми часовом дне это не будет прогул, потому что надо чтобы было отсутсвие 4 часа подряд. Тут тонкое место когда человек отпрашивается у начальника например если ему надо отлучиться по своим делам. Сегодня тебя отпустили, а завтра тебе дают бумагу на подпись об увольнении, потому что оказывается тебя никто не отпускал. Тут действовать надо так, если пахнет жареным, на каждый свой отгул оформляешь отпуск за свой счет, так называемая ДОшка. И еще есть такой документ как график рабочего времени. С ним работник должен быть ознакомлен за месяц под роспись. Это не экселевская табличка, которую составил старший смены в последний день месяца на следующий месяц, ее можно сорвать и подтереть ей задницу(надеюсь вы так делать не будете). Это документ, который проходит согласование, и с которым работника ознакамливают за месяц! А если вас не ознакомили, то и знать когда выходить, а когда не выходить вы не могли, а значит и уволить вас за то, что вы не вышли не могут. Это уже скользкая дорожка, если вы решите ей воспользоваться, то заранее изучите всю матчасть по этому вопросу. Работодатели пользуются этой ситуацией так что они могут более гибко распределять нагрузку работников не соблюдая требований ТК РФ по графикам. А работник может класть хер на такие закидоны пока ему не предоставят график за месяц под роспись. Только вот работодатели используют свою плюсы на 100%, а работник боится раз в два месяца отпроситься.

Итак из всех нарушений, самое страшное это прогул, но мы знаем как от него защищаться и как повернуть ситуацию в свою сторону. Так что этот пункт нам не страшен.

Аморальный проступок воспитателя

Это касается только одной узкой сферы, ну и намеренно по этой статье не уволить, тут сам работник должен облажаться.

Представление подложных документов при устройстве

Не предоставляйте и не будете уволены, что может быть проще? Я в восторге от таких кексов. Сначала загоняют сами себя в рамки, когда тобой могут манипулировать, а потом кричат, какой работодатель не справедливый. Тут должен быть комикс с велосипедистом и палкой.

Утрата доверия

Интересный пункт. По нему редко увольняют и опять же у работодателя должна быть причина, причем причину из ничего он сделать не сможет. Это опять должен быть косяк работника, при чем довольно серьезный. И не на всех работников это распространяется. По этому пункту увольняют вот за такие косяки:

берет или вымогает взятку;

получает «откаты»;

совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий;

совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями

Этот пункт без плотного участия работника в выкапывании себе могилы тоже не пришить.

Ну и на закуску пункт про несоответствие занимаемой должности.

Чтобы работодателю уволить вас по этому пункту, ему надо пройти семь кругов ада, и обосраться в конце.

Ну для начала отвлечемся и поразмышляем логически. Если ты занимаешь должность, в которой ничего не смыслишь, что надо сделать с тобой? Уволить конечно. Вряд ли есть много людей, которые работают и ничего не понимают в том что им надо делать. По факту получается, что такой работник просто сидит на месте и получает деньги.

Теперь вернемся в реальность.

Вот такой хер, который ничего не знает занимает должность. Получил он ее по блату, или отсосал не важно. Может для кого-то и важно, но мы пока спустим на это. Сидел он себе тихо и получал денюжку. Тут что то произошло и сменилось правление, или само правление не сменилось, а настроение сменилось. И решил работодатель уволить этого горе работника по этой статье. Что же работодателю надо сделать?

Правильно, провести аттестацию. Как это? - спросите вы - Типа, дать анкетку вопрос ответ, и если не ответит, то увольняем? Ну почти.

Во первых аттестацию сотрудников проводят специальные компании, которые сдерут денег с работодателя.

Далее формируется приказ, в котором указаны должности. Заметьте, не фамилии. То есть аттестовать будут всех, избирательно не получится. И могут полететь те кого задеть то и не хотели. Есть конечно должности из одного сотрудника. И если это ваш вариант, то пора задуматься о своем положении.

Программа аттестации согласовывается с профсоюзом если такой есть. Уведомляют о ней заранее. И получить все методички можно заранее, чтобы подготовиться к ней.

Если наш работник не хочет ничего учить и даже не открыл методичку и провалил аттестацию, то его опять просто так не уволить.

Работодатель может(должен?) предложить пойти на курсы повышения квалификации, может предложить должность, которая будет соответствовать квалификации. И только после того как работничек от всего откажется, его можно попробовать уволить. Опять же таких дел по этой статье очень мало из-за сложности всей этой процедуры. И в организациях по этой статье почти не увольняют. По поводу образования, то тут суды всегда встают на сторону работника. Как так, работник проработал 2 года на должности, взысканий не было, значит исполнял обязанности корректно, а теперь вдруг оказывается не подходит по образованию, где вы раньше были когда ставили его сюда? Устраивайте его на курсы повышения и проблема решена. Нам в стране безработные не нужны.

По этой статье почти не увольняют. Чаще в здоровых компаниях аттестацию проводят чтобы понять какие кадры ценнее, и уволить других, например по сокращению. Но по сокращению как мы помним деньги выплачивать все равно придется.

Еще пара моментов.

Опоздания. Вообще опаздывать нельзя, если все же опоздали и это не нравится начальнику, то он может потребовать объяснение. Объяснение надо писать так чтобы это было похоже на уважительную причину. В суде это сыграет роль. Некоторые пишут просто смешные объяснительные, так лучше не делать. Далее может последовать дисциплинарное взыскание это херово, можно наткнуться на статью. Но если вы исправно ходите на работу то обычно проблем с опозданием нет, если оно раз в 2-3 месяца. Дисциплина!

Штрафы.

Штрафы могут быть прописаны в положении о премировании. Но кладите на это хуй. Просто если вам вдруг выплатили меньше чем среднюю за месяц сразу пишите иск в суд. Сначала конечно поговорите с работодателем, потом отправьте досудебную претензию письмом, и если не получится договориться о возврате денег, то смело в суд. В суде работодателю придется доказывать, что он имел право тебя штрафануть, например если ты опоздал, но тогда должна быть и объяснительная и дисциплинарное взыскание, если они есть то дело плохо, а чаще это все опускают и просто штрафуют. У нас в фирме была проблема с удержанием из ЗП у сотрудников склада недостачи. У них был договор коллективной ответственности, но больше пары тысяч (от 25к-35к) никогда не удерживали принудительно. Юристы заворачивали такие ведомости по ЗП. Их невозможно выиграть в суде. Дошло до того, что человек сам приходил и расписывался, что он согласен с тем что с него удержат столько-то и за то,э что такие-то товары пропали. А мог и не подписывать, не знаю чем люди в этот момент руководствуются.

Всякие экзотические методы типа когда тебя на проходной не пускают, чтобы уволить за прогул уже давно не работают, и чинятся вызовом полиции. Такое заявление в суде только в плюс сыграет.

Мы рассмотрели все статьи по которым можно уволить работника. Какой тут может быть итог? А итог такой, что при небольшой самодисциплине и аккуратности, уволить сотрудника по статье нереально. Ну вот просто нереально. И ничего работодатель сделать не может. Уволить можно только психологически надавив на работника, запугать его, склонить к подписанию по собственному. Хватит это терпеть! И хватит на это вестись, меня тошнит когда я слышу, ну что я могу сделать? Не сделаю как сказали, уволят по статье. И речь тут не о непосредственных обязанностях. А об сокращении зп, изменении графика, увеличении нагрузки и обязанностей.

Запомните раз и навсегда, в тот момент когда предприниматель образовывает юридическое лицо, он принимает на себя весь груз трудовой, налоговой, уголовной, административной и еще хрен знает какой ответственности. Предприниматель должен(не должен) знать все законы, и должен их соблюдать. Когда предприниматель нанимает сотрудников он уже в курсе всех правил игры. И что надо 30% от ЗП платить за каждого сотрудника государству. И что из ЗП сотрудника удерживается 13% в пользу государства. Он уже просчитал все риски. Во всяком случае должен. И уже с этого момента работодатель знает как будет с работниками поступать. А вы об этом задумывались?

Работодатель, хоть и является эффективной совой, но в некоторых вопросах шарит больше чем работник. Просто потому что чаще с этим встречается и ему просто необходимо изучать законы. И задача у работодателя не соблюдать законы, а нарушать их с как можно менее тяжкими последствиями. А так как народ не хочет почитать ТК вечерком, а хочет посмотреть “Игру престолов”, получается что работодателю выгодно обманывать работников. Они, не зная законов соглашаются на кабальные условия. И прокатывает это почти со всеми, 10% не согласившихся не принесут больших потерь. А вот как только таких станет 40-50%, то тут уже хош не хош по закону все делать придется без напоминания. Надеюсь моя история сподвигнет хоть кого нибудь почитать ТК РФ хотя-бы один вечер вместо сериальчика. И поможет (что сделать? пишем с мягким) уволиться с соблюдением всех законных процедур.

Всего доброго!

Предыдущий пост:

Записки уволенного часть 2

Добрый день!

Ну что ж, продолжим.

Кроме суда, я еще написал в трудовую, и даже ездил туда. Но отношение мне не понравилось. А, это "Ю", он банкротится, по невыплаченной зп это вам в суд. Да я и так знаю что мне в суд, мне надо чтобы по моей жалобе провели проверку, а я даже указал где искать нарушения, это и не выплаченная зп и не вовремя выданные документы, помните я в декабре их заказывал. И еще что то, не помню уже точно. Наштрафовать можно было нормально, но то-ли при банкротстве штрафы в последнюю очередь, то-ли еще что, тут надо у юристов спрашивать, но по моему заявлению так ничего и не произошло, да и я как то не особо этот момент контролировал. Я думал что если написать жалобу, то все сорвутся со своих мест и начнут ей плотно заниматься, как бы не так. Ну бывает и так, но чаще есть всякие нюансы, из за которых бюрократическая машина не хочет работать.

Также фирма с трудовой повернула неплохой юридический трюк, на который я попался.

Суть вот в чем. В феврале пришла бумажка, приказ или что-то похожее, что "Ю" передала(на аутсорс?) управление персоналом другой фирме, и теперь если мне нужна справка или любой документ по работе с этого момента я должен обращаться в эту фирму. Она же и будет в дальнейшем начислять ЗП. Назовем эту фирму 3(три)эс "3С". В качестве контактов был дан адрес для отправки писем и электронный адрес. Кстати, эта же фирма и производила выплаты по зп. Ну я у этой фирмы начал запрашивать документы за последние 3 месяца, ндфл для налогового вычета, копию трудовой, и еще что то по мелочи. Письма отправлял по почте, и дублировал по электронке. Переписка была долгая, ответы присылали не сразу. По срокам все проваливали, я летом написал в трудовую, что так мол и так, вот "3С" должны мне документы прислать, но шлют с нарушениями, повлияйте. А мне приходит ответ, что я не являюсь сотрудником "3С", а значит они мне ничего не должны. О как! Бля, и не подкопаешься. Юридически они правы. Надо было слать письма на "Ю". Это "Ю" должен озаботиться о том чтобы пересылать в "3С", а не работник. Не, работник может и напрямую писать, но тогда сроки могут не соблюдаться и ничего с этим сделать будет нельзя. Но зато во второй раз трудовая хоть ответила. Правда в этот раз я делал запрос через гос услуги. Портал по работе с гражданами очень мощный, глючит правда, но все услуги которые я через него делал,всегда доводились до логического конца, и период ответа всегда был адекватный. Ну а по моей проблеме, запомните, всегда пишите в ту организацию с которой у вас заключен трудовой договор, даже если вам покажут красивую бумажку с печатью и умными словами из которых будет выходить, что писать теперь надо только в другую организацию, если конечно этой бумажкой не является новый трудовой договор, который вы оформляете. Бля, зачем я объясняю такие очевидные вещи? Потому что повторение мать учения. Ставим утюг на три точечки и продолжаем Утюжить мозги.

Интересно что до большой зп за март, которую я получил в апреле, мне еще звонили и предлагали вернуться. Предложение было не от руководителя, или отдела кадров, а от коллеги, которая знала что останется в "Ю"(перейдет в новое юр лицо). У нового юр лица были небольшие проблемы с штатом. Уволили больше чем необходимо, но лучше уволить больше, оставив ключевых, набрать новую челядь потом не проблема, к тому же можно позвонить тем кого уволили. Эта коллега не была ключевым сотрудником, но очень хорошо работала ртом, не то что вы подумали, у нее были "дружеские" отношения с начальством. Она при каждой удобной возможности подмазывалась к начальству, болтала с руководителем, поддакивала, даже подарки и цветы дарила с поводом и без. И не только с непосредственным, но и с вышестоящим. Не, ну я конечно понимаю что с начальством не надо спорить, и чтобы повышение получить надо и очко иногда целовать(в переносном смысле), но тут мне кажется какой то новый уровень вылизывания задницы. Кинул бы камнем в крысу, да как бы посуду не перебить. Берите на заметку, не хотите чтобы вас уволили, работайте ртом. Ну да ладно, не суди и не судим будешь. Предлагают, значит, вернуться. Но прикол в том, что я в черном списке. В декабре никто не говорил, что если не подпишешь, мы тебя в черный список добавим. Но намекали! И эта коллега больше всего с этим списком бегала. Вот какая ей разница, что другие делать собираются? Она им не начальник. Ебаный рот этого казино, ты кто такой сука? Здесь явно большое желание выслужиться. Она даже не понимала, что черные списки это не законно, а если понимала то еще хуже. Вообще ситуация интересная. Мы хотим нарушить закон (уволив тебя без выплаты), а ты хочешь соблюдать закон. За соблюдение закона тебя надо наказать, холоп. Теперь ты в черном списке. Вообще, если эту ситуацию экстраполировать на другие законы, например на уголовный кодекс, то все выглядит совсем ужасно. Мы хотим нарушить закон (убив твою семью, супруга, ребенка, питомца), а ты хочешь соблюдать закон и написать на нас заяву. Это не по понятиям. За соблюдение закона тебя надо наказать, холоп. В такой ситуации много бы людей промолчали и позволили бы этому произойти? Но в трудовых отношениях это почему-то прокатывает.

Черный список. Много кто боялся этого списка. Ну я понимаю когда речь идет о руководителях, или их заместителях. Там многое решает шапочное знакомство. Но для обычных работяг и специалистов это вообще не играет никакой роли. И на фоне этого произошел забавный случай. У нас в отделе работал специалист, в декабре он как и все подписал по собственному. Но в последние дни работы мы подчищали рабочие документы на компах. Я то порнушку удалял, да историю браузера чистил. А этот спец отвечал за заполнение подробного отчета по нашему отделу. И считал, что это он создал этот отчет(отчасти это так и было), а значит это его интеллектуальное право. И он распоряжается им. Удалил все к чертям в итоге. И ладно бы по тихому, но он конечно же все это комментировал, и угадайте кто про это прослышал? Верно, Он еще с ней был на ножах. Я даже подозреваю что она его не переносила, она такая фифа, всегда в брендах, ухаживает за собой, на склад не ходит, не дай бох сказать рядом хуй, или пизда, сразу в обморок упадет. А этот кент, длинные волосы, грязные немытые, бесформенный свитер неопределенного цвета, то ли серый то ли коричневый, слова не фильтрует, неформал. Короче обыкновенный чувак. Послал ее как то разок, вот она обиду и затаила. Попал он в черный список. И что вы думаете, после января устроился на склад в "Ю", там про этот список никто и не слышал. Если внутри компании за списком никто не следит, то что говорить о других компаниях. А потом еще и в наш отдел перешел, и когда он уже собирался подписывать документы о переводе, эта краля заметила его. Она сразу побежала к руководству, как так? Это человек в «черном списке», почему он вообще в компании работает? Собрали из-за её визгов комиссию, не официально, а так, руководителей. СБ, рук. направления, кто то еще, и начальник отдела им говорил что претензий к этому кенту не имеет. И его взяли. Короче, не ведитесь на эту чушь про «черный список».

На предложение вернуться я сказал, что вернусь если мне выплатят все что должны и 3 оклада сверху. Мне конечно покрутили пальцем у виска. И начали ездить по ушам, что я занимаюсь херней, что лучше работать, а не сидеть на минималке, (на тот момент я еще не получил мартовскую зп) поигрался и хватит. Вот дома мне то же самое втирают. Очень сложно когда давление идет со всех сторон. Мысли начинают путаться, кажется что в словах работодателя и всех вокруг есть логика. Вроде даже где-то ставили такой эксперимент, когда приглашали группу незнакомых людей, и показывали белый квадрат, и все начинали говорить что он черный. А на самом деле все кроме одного сговорились так говорить. И только один человек из толпы думал что это рандомная сходка. И он всегда соглашался с большинством. Но я был неприклонен в своих требованиях и от меня пока отстали.

Где-то в это время прошло первое заседание суда.

На первое заседание ответчик - «Ю», не явился. Судья спросил меня не возражаю ли я что мы рассмотрим дело без него. Я согласился. Дальше меня спросили почему я считаю, что именно такую сумму мне должны. Я как мог объяснил судье все нюансы, и мы (лихо я себя в судьи-то записал) решили, что я принесу еще какую-то выписку из банка на следующее заседание. На этом и распрощались. Суды это здорово, но вот с пунктуальностью у них проблемы. Ты знаешь время в которое будет заседание, но само заседание почти всегда задерживается. По итогу приходишь пораньше чтобы не опоздать, вдруг что. А тут еще сидеть час до начала. Хотя это пожалуй единственный минус, который я нашел.

Тут уже май подошел. Майские праздники, народ прет на дачу жрать шашлыки и пивасик. Кто побогаче, уезжает за границу совмещая праздники и отпуск. Месяц не располагает работать. Я так же ничего не делал. Зп за апрель пришла урезанная 17к. Тут я решил что, хватит это терпеть! Буду после праздников искать подработку. Все же если дома жить не дают, то либо в петлю, либо на работу.

К июню я нашел себе место на складе, товароведом. Устроился на 2 месяца по договору испытательного срока-стажировки. Сказал что принесу трудовую, но на самом деле деле, не собирался продолжать работать. Знакомств не заводил, вел такой отшельнический образ работы. Даже во вкус вошел.

Зп за май было опять урезанное, 22к. Тоже непонятно что за сумма. Я накатал 2й иск за апрель-май и отвез в суд. В июле было 2е заседание по первому иску. Ответчик опять не явился, и судья огласил вердикт, Возместить мне все заявленные требования, кроме морального, его уменьшили с 10к до 5к. Меня это более чем устраивало. После суда я шел как на крыльях, Вот она, справедливость! Ощущение как будто я могу Горы свернуть. Осталось подождать месяц, для вступления решения в законную силу.

Тут опять позвонили из «Ю». Не забывают старика, мне даже польстила такая забота. Ну и что на этот раз? Звонил юрист который работал в «Ю», какой у него был сейчас статус, я не знаю. Подозреваю, что он был переведен в новую фирму. И говорит мне, не желаю ли я расторгнуть трудовой договор, на прежних условиях. А то денег нет больше, сейчас все дела конкурсному передадут. И мне ничего больше не выплатят. Мда… вот на кого это рассчитано? Я работаю и еще сверху получаю. Суды я выигрываю. Мне угрожают одним и тем же на протяжении полу года, типа денег нет, но потихоньку платят. Зачем мне увольняться? Конкурсный управляющий со мной в такие игры играть не будет, у него есть закон по которому он работает, и по нему он себе и мне должен все выплатить, какой смысл ему подставляться? От общих долгов фирмы, моя зп это капля в море. Я этого конкурсного как раз и жду. Юристу я сказал, что не согласен по собственному и на одну зп. И с нетерпением жду конкурсного, передавайте ему дела побыстрее. На том и попрощались.

В июле произошла бомба. Пришла выплата 10 числа за июнь, 17к. На временной работе 30к заплатили. И 19 числа приходит на карту 55к. Что-то все эти выплаты странно совпадают с судебными исками и решениями. Такое ощущение что платят минимум пока сотрудник не дергается, чуть запахнет жареным. Выплачивают сумму какую-то чтобы успокоился. А перед ней уговаривают подписать по собственному. Неплохая тактика, есть место для маневра, не пишет иски, выплачивается минимум, кто-то не выдерживает и пишет по собственному. Начинающие предприниматели, берите на заметку. И тактика похоже работает. Есть косвенные признаки. Ну например судебные дела. Информация открытая. По таким спорам, надо обращаться по месту нахождения работодателя. Я периодически мониторил Сайт Суда, там были мои иски, иски коллеги которая тоже не подписала, еще несколько исков и все. Это странно, потому что количество неподписавших было около 500, получается питерских человек 300. А судятся только 10. Остальные-то что делают? Да им похоже просто лень жопу поднять, и сделать реальные вещи, написать иск, пойти в трудовую. Зато в инете напишут, что ой как все плохо меня увольняют. К тому же когда в 2019 году со мной окончательно расчитались, я видел стопку документов, откуда достали и мою. Там было на вскидку еще человек 50. То есть, даже те кто не подписал сразу по собственному, подписали по собственному позже. Из-за страха, лени, глупости. Тактика точно работает.

В июле(напомню год 2018) я отработал 2-й месяц на подработке и завязал с этим неблагодарным делом, сидеть дома и пинать хуи как-то лучше. Ну на самом деле конечно не лучше, но у меня был план и я его придерживался. Еще, кстати, когда бабло приходит так рывками, очень легко сорваться и проебать все на какую нибудь дичь. Ну я себя в руках держу конечно, но вот получил ЗП и думаешь, а куплю ка я себе суши. Суш хочется, хоть на стену лезь. Вот сидишь выбираешь на сайте, и то и это, и вот эту новинку попробую. Ждешь доставку, сбегал за пивком пока везут. И вот они уже у тебя дома. Ты обжираешься так что смотреть на них не можешь, даже выбрасываешь самые невкусные, обычно это как раз те самые новинки. И зарекаешься больше никогда не заказывать это гавно, так тебе плохо. И что вы думаете? Какая первая мысль прилетает когда получаешь следующую ЗП? Сука, суши. Блять, ну это точно в последний раз.

Подошло время забрать решение и исполнительный. Съездил в суд, забрал и отдал приставам. Тут начались проблемы. Приставы особо не чесались решать этот вопрос. Надо было в банк сразу обращаться, скажут бывалые. Да это верно, но на счетах денег не было. Моя коллега тоже выиграла суд, но немного позже. У нее была сумма около 40к, она отнесла в банк, где был счет «Ю». И ей перевели 10к. Больше не было. А как же они нам зп платили? Через «3С», а с них денег не снять, это другая фирма, в которой мы не числимся. Хитрая схема, и выплаты какие-то идут, и по суду не взыскать. Тут наверно вопрос решил бы юрист. Но я решил что пусть приставы пока потрудятся. К тому же скоро придет конкурсный. На сайте по банкротству, было назначено собрание акционеров на конец августа. Я пока выжидал. И это зря, надо было активней бороться, приставов доставать. Большие деньги подействовали как успокоительное. А в августе, на карту 10 пришло 17к, а 25-го 75к. Что это за сумма опять не понятно. Но если бы я в тот момент посчитал все выплаты за 2018 год. И разделил бы на количество месяцев, то получилось бы, что мне выплачивали по 30к с копейками в месяц. То есть как раз примерно ⅔ зп, что и должны были. Получается Выплаты все были, только не вовремя. А что же мои 2 иска? Мы к этому еще вернемся.

В конце августа проходит собрание акционеров по вопросу банкротства, и на 1 сентября назначают конкурсного управляющего. Сразу на сайте сыпятся требования кредиторов и составляется реестр кредиторов, там набирается где то 1,7 млрд рублей. Следующие 2 месяца деньги не приходят вообще. Я зачем то по привычке жду 2 месяца, и уже готов отправиться с новым иском в суд. Как в ноябре приходит зп за 2 месяца, 65к. Плюс отдельно приходит небольшая сумма тыщи полторы, как потом оказалось это пени за задержку зп. Ну раз деньги пришли, то в суд можно и не обращаться. Хотя моральный можно было выбить.

Тем временем суд по 2 иску(за апрель-май) я выигрываю. По этому суду, уже приходит юрист от конкурсного, и в суде говорит что зп за эти месяцы выплачены. Только в другой день, месяц, год. И предоставляет документы, расчетный листки, которые я в глаза не видел. Я уже посчитал и в целом за 2018 год мне все выплатили. Но я решил сыграть на назначении платежа. Ведь в платеже написано что я получил зп за июль, а не за май. И по простою я не могу получать меньше ⅔ , но нигде не указано, что нельзя получать больше. Судья меня поняла и спросила у юриста могут ли они предоставить документ подтверждающий, что это начисление именно за апрель, и май. А у них даже в самих платежках указан июнь. Юрист попросил перенос дела, и в следующий раз просто не явился. Так я выиграл суд.

В декабре и январе деньги уже приходили нормально, по 32-34к. Когда я поехал за решением по 2-му иску оказалось конкурсный подал апелляцию. И теперь мне надо было явиться в городской суд. Вот тут я уже плохо подготовился. Точнее вообще никак. Надо было практику посмотреть по делам где неправильно указаны назначение платежа и несвоевременные выплаты. Составить ходатайство. Помощь юриста получить, взять, купить. А получилось на суде вот что. Судьи спросили юриста «Ю», что он может сказать? И он сказал, что за 2018-й все выплачено, и приложил документы это подтверждающие. Когда спросили меня, то я сказал, что мне не сообщали когда и за какие месяцы доплачивали, и по итогу за апрель-май мне выплатили не полностью, в платежках не написано что это ЗП за другой месяц. Наверно тут надо было бы документы какие нибудь приложить, ходатайство какое нибудь с описанием того что я сказал, но как я уже сказал, я лоханулся и надеялся только на свою речь. Это канает в мировом, но в городском уже другая лига. По итогу судьи вынесли вердикт что раз мне выплатили все, то пусть пени только оплатят, и моральный, который кстати срезали до 1 т.руб.

Это конечно не то что я ожидал, но с другой стороны все по закону. И что же мы имеем в полу-сухом остатке? Бутылку вина, плюс все что мне должны за 2018 год мне выплатили, выплаты были не регулярные, но также выплатили и пени за задержку и моральный, а это вышло тысяч на 20-30. То есть я весь год сидел дома и получал даже больше чем ⅔ зп. Примерно 36к. Я считаю это победа. Конечно воображение рисовало многомиллионные выигранные судебные дела, как в американских фильмах, но реальность поставила все на место, так что не надейтесь на мега халяву, тут свое бы выдернуть, уже хорошо. По итогам суда получается что все мои хотелки за 2018 год выплачены, и больше ничего не выплатят. Но еще по первому иску у меня было требование по премии за декабрь 2017. И вот перед судом я пообщался с юристом от конкурсного. Это была женщина, которая также работала в “Ю” и в момент когда всех увольняли так же как и я не подписала “по собственному”. А когда пришел конкурсный, он ее вывел из простоя и теперь она работала на него. По закону, он мог всех кого хотел из простоя выдернуть, и меня например для проведения аудита. И девочка эта была не какая-то там стажерка, а матёрая гарпия, которая довольно сильно пахала на “Ю” в свое время, гоняла по судам и выигрывала суды по немалым суммам. Даже боссы иногда к ней заглядывали и дарили подарки за успешные дела. А знаю я это потому что мы сидели в одном опенспейсе на одном этаже. Наш отдел находился рядом с юр отделом. Для меня загадка почему такого ценного сотрудника не перевели в новую фирму. Наверно мало предложили. Ведь перевод означал, что у тебя сгорает стаж в фирме, а это обычно какие нибудь плюшки в виде ДМС, процентов за 5 лет и более, или еще что. Переходя в новую фирму на ту же ЗП все равно что-то да теряешь, хотя и не так много. Так вот, она меня узнала и мы с ней пообщались по поводу выплат, за 2018 они мне все выплатили, по поводу сроков она сказала что все на усмотрение судей. А по поводу премии за декабрь 2017, она не была в курсе. Точнее она читала решение суда, когда стала на конкурсного работать, а там была фраза, что-то типа такого, “выплатить деньги исходя из расчетного листа”. И она решила, что расчетный лист - это зарплатный расчетный лист, а по ним они все выплатили. А это имелось ввиду расчетный лист мой собственный, который я приложил к иску, в котором рассчитывал сколько и за что мне должен “Ю”. Как только она поняла о чем разговор, она сказала что еще раз проверит документы по этому делу, и если это именно так как я говорю, то премию мне выплатят. И где-то недели через 2 мне прилетели мои 25к за декабрь 2017. Получилось что “Ю” больше мне ничего не должен. Так почему же "Ю" не выплатил сразу мне 3-5 окладов? Ведь это было бы дешевле чем платить целый год, да еще штрафы. Все потому, что как только бы они прогнулись, об этом бы сразу узнали остальные, и уже никто бы не отцепился, и по итогу выплатить пришлось бы больше. А так в течении года народ терял веру и соглашался уж как-нибудь закрыть этот вопрос.

Вот и сказочке конец, а кто слушал молодец. Не вздыхайте разочарованно, вспомните, что в каждой сказке есть доля правды. В моей например эта доля 146%.

Но не спешите расходиться. Еще осталось рассказать про само увольнение.

Продолжение следует…

Предыдущий пост:

Записки уволенного, часть 1

Добрый день!

Предыдущий пост набрал море плюсов, 9 штук, поэтому спешу выложить продолжение.

По поводу размера поста, так вышло что он очень большой, всего 4 части по 20к знаков, придется немного потерпеть.

Ну что ж, продолжим.

После посещения кабинета боли и унижения, я вернулся на свое рабочее место. Коллеги из отдела встретили меня хорошо, поздравили. Были и те кто сокрушался что подписали, а не просто встали и ушли как я. Такая поддержка очень помогает. Были и такие кто искренне удивлялся, как так не подписал? Ты в своем уме? Только я здесь и в своем уме, подумал я, а вот все остальные следуют тому, что им навязала фирма, но вслух свои мысли не озвучивал. Очень сложно продираться в одиночку со своим мнением через толпу несогласных. И пользуясь случаем я хочу поблагодарить тех кто поддержал меня и не осуждал в тот момент и после. Команда у нас была замечательная. Кроме меня не подписала еще одна девочка, остальные подписали, получилось что из примерно 20 человек только 2 не согласились. По слухам в компании из 4000-4500 сотрудников, не подписали около 500 человек. При чем сюда входят сотрудники в декрете, на больничных, и просто те кто пропал, бывает и такое, человек не приходит на работу, на звонки не отвечает, и его не уволить без подписи. Тут тонкостей я не знаю, и могу ошибаться, но такие потеряшки отделу кадров добавляют дополнительной головной боли. Короче за 1-2 дня в компании “по собственному желанию” уволилось 90% сотрудников. Это несомненно победа для руководства. Вот я читаю иногда шокирующие новости, на предприятии таком то уволили 100 человек! Все! Хана! Что за произвол?! Куда это годится!? Всех посадить, расстрелять, Путина убрать! Тут 4к сотрудников уволили, и ни слова. Пустота в СМИ. Это надо уметь так народ обманывать. Тут как никогда подойдут слова классика, хоть и контекст был другой:

“Ах, обмануть меня не трудно!..

Я сам обманываться рад!”

Нет, ну я понимаю есть у кого то свои причины, ипотеки, кредиты, без денег оставаться нельзя, кто то планы имеет на будущее и не хочет ссориться с руководством и коллегами, кто то надеется что после увольнения его обратно возьмут. Вот об этом то я и не сказал. По компании поползли слухи, что сейчас всех уволят, а потом обратно возьмут. При чем иногда такие перлы выдавали довольно высокопоставленные менеджеры, не топы, а так что-то среднее с ЗП 80-120 Килорублей. Это тоже гениальный ход. У всех была надежда, что ну меня-то обратно обязательно пригласят, я же такой уникальный и хороший работник. Это как лотерея, шанс выиграть есть у всех, но… А самое смешное, что списки тех кого будут брать обратно были уже составлены заранее, и те кто в них входил знали или подозревали об этом но все молчали как партизаны. Также некоторым к заявлению по собственному, сразу давали заявление о принятии на работу в новое юр лицо. По факту в новую фирму перешло где-то 700-1000 человек. Это примерно 20%. Мы помним что подписало 90%-20% вернувшихся, получается 70% остались с голой жопой. Вот так 3000-3500 человек были уволены без каких либо компенсаций и абсолютно законно за 1-2 дня. Средняя ЗП по стране где-то в районе 30К, умножаем на 3К получаем 90КК и умножаем на 4 (5 месяцев по закону 1 нам уже оплатили) получаем 360КК, компания взяла и сэкономила более трети миллиарда. Вот так просто словами можно сэкономить огромнейшую кучу денег. Что то я цифрами кидать начал, люди не любят работать головой, и чтобы не растерять самых упорных(упоротых) читателей вернемся к основной теме.

После дня Икс, назовем его так, осталось две недели(или одна, не помню) до конца года. Все подписали документы с датой увольнения на последний рабочий день в 2017 году, у офиса это было 29 декабря. Кто-то кто работал 2х2 уволился 31-го. Вот так подарочек под елку. Пока тянулись эти последние дни народ работал по инерции, но некоторые индивидуумы рвали жопу, почему же? Да потому что они знали что остаются. Интересный момент, когда коллеги из других отделов узнавали, что я не подписал “по собственному” да и вообще ничего не подписал(хотя я об этом старался не распространяться), то всем видом осуждали меня. Прямо никто не говорил, но отношение сразу менялось. Я то думал народ будет говорить “а что так можно было?”, но в их головы вбили, что, то что они сделали и есть самый верный выход. Да и ладно, предновогоднее настроение и какой-то общий пофигизм, сгладили эту ситуацию.

Деньги в компании всегда выплачивались вовремя, было пару моментов задержек на пару дней на моей памяти за 7 лет работы, но это мелочь. И в декабре, в последние годы ЗП выплачивали заранее, до длительных выходных. А с учетом что все уволились, народу на карты упали и отпускные и ЗП. 2 Зарплаты на карточке + отпускные подействовали на народ как наркотик, но я то знал что веселиться рано впереди 2 мертвых месяца для поиска работы. А вот на мою карточку упала только половина ЗП чистый оклад, Премия не упала.

Ага, вот и за меня взялись! Никто не предлагал ничего, никаких других условий. Просто не заплатили премию равную половине ЗП. Ну время у них одуматься еще есть, до 10-го числа следующего месяца. По закону ЗП должно выплачиваться дважды в месяц с разницей в 15 дней, у нас выплаты были 25(аванс-это половина от оклада) и 10( все остальное). Наверно подумали, что я сам испугаюсь и побегу просить на этих же условиях уволить меня. Не на того напали, собаки! Прошерстив законодательную базу, я решил что без судов тут не обойтись, а значит надо обживаться документами. Написал заявление на выдачу документов связанных с работой, приказ о приеме, копию трудовой, НДФЛ-2, еще какие-то сейчас и не вспомню, все что советовал интернет. В отделе кадров мой запрос встретили неодобрительно, им надо было подготовить тысячи документов на увольнение, а я тут со своей фигней, еще и попросил на копии поставить печать и расписаться с указанием должности. Вообще в такой ситуации надо очень строго следить за сроками, такие документы вам должны предоставлять за 3 дня. Потом можно начинать писать жалобы в трудовую. Тут надо сразу для себя решить такой момент. Первое - это какая цель всего этого действия? Меня интересовало соблюдение законов РФ, а именно трудового кодекса. При увольнении работника по сокращению или ликвидации(при банкротстве тоже ликвидация) работника должны предупредить об этом заранее за 2 месяца, с согласия! работника он может быть уволен раньше даже сегодняшним днем, но тогда ему выплачивается средний заработок за эти 2 месяца. То есть если вас хотят уволить вот прям сейчас, то работодатель обязан вам выплатить ЗП за 2 месяца, и то если вы согласитесь, а можете не соглашаться и ничего законного он не сделает. Так же при увольнении сразу выплачивается 1 средний заработок и расчет, в который входит время отработанное в этом месяце и накопившийся отпуск. То есть по закону если меня хотят уволить в один день, мне должны заплатить 3 ЗП и расчет, к тому же на этом приключения не заканчиваются. После увольнения в течении недели(или двух не помню), можно прийти в центр занятости (биржа труда) и встать у них на учет. Не бойся, это не учет у нарколога или участкового. Центр занятости будет искать тебе работу, все что тебе надо делать это приходить раз в две недели, брать список вакансий и ездить на собеседования если тебе вакансия подходит. Помни, что ты не обязан устраиваться на вакансию на которой тебе будут меньше платить. Ты конечно возразишь, а нахера мне это надо, тратить время на такую муть? А потому что пока ты стоишь у них на учете, тебе твой работодатель оплачивает каждый месяц по среднему в течение 3-х месяцев. За первый месяц идет зачет тот 1 средний который ты уже получил при увольнении, за второй и третий, ты получаешь предоставляя трудовую и справку у работодателя. Даже если фирма ликвидируется, то она должна заложить эти траты и деньги ты все равно получишь. Итого, получается, чтобы ты остался при своих, тебе при увольнении день в день должны отслюнявить 5 средних заработков + расчет. Чувствуете разницу между 1 средним заработком + расчет? Наебалово по цене похоже только на продажу яблофонов. Но там хоть подпись в инсте или твите будет, что отправлено с айфон, а тут просто в 5 раз меньше.

Изначально я целился в 5 окладов, но если бы со мной в то время провели беседу то и на 3 согласился бы. Оценку увольнения закон установил в 5 ЗП и от этого и надо плясать. Не зря когда закрываются крупные иностранные заводы как например Форд, то они выплачивают по 7 ЗП. Они не хотят судебных издержек, хотя в нашей стране они не такие уж и большие. Самое смешное, что когда я это озвучивал, то некоторые личности крутили у виска пальцем, и говорили что такого не может быть. А теперь посмотри где я? А? Как тебе такое Илон Маск?

Так, мы немного отвлеклись, какое там число? А! День увольнения. 29 декабря. Не мой, большинства сотрудников «Ю».

В этот день после работы мы собрались в бар праздновать др девочки, у которой хватило ума уволиться еще осенью, когда нам срезали 1 рабочий день, я об этом уже писал. Так вот в разгар веселья, на рабочую почту мне приходит сообщение от отдела кадров. В связи с экономической ситуацией все сотрудники «Ю» с 1 января 2018 года отправляются (на хуй) в простой, по вине работодателя. За ними сохраняется зп равная ⅔ от среднего заработка. Ёбаный в рот! Ахахаха. Это что получается? Я сижу дома и получаю бабосики? Так , две трети от 50к это 33к примерно. За просиживания штанов дома я буду получать среднюю зп по стране. Ахахаха. Вот если бы эту информацию сказали бы сотрудникам в то время, когда давали на подпись документы, то много бы согласилось подписать «по собственному»? Ну, прикольно, а че? Вдоволь поугорав в баре я пошел на новогодние выходные. После выходных я прочесал закон еще раз по теме простоя по вине работодателя, и действительно, в таком случае работодатель обязан платить не меньше ⅔ от среднего. Вот зачем убирали 1 рабочий день осенью. Чтобы меньше платить в январе. Расчет идет от среднего!

В январе премия за декабрь так и не пришла. Я стал готовиться к суду. Сразу скажу все суды я прошел самостоятельно, не прибегал к помощи юристов. И это с одной стороны правильно, а с другой не очень. Я считаю что все иски и письма в первые инстанции такие как мировой суд, трудовая, прокуратура, спортлото, можно написать и самому, в инете есть море бланков и советов. К тому же это расширение кругозора, и понимание того как работает наше правосудие. Тут можно, если есть знакомый юрист, проконсультироваться у него куда писать для большего эффекта, и всякие их бюрократические тонкости узнать. Такой юрист сэкономит вам время и не возьмет денег. Суды в таких делах всегда на стороне работника.

Плохо в таком подходе , что есть много нюансов и грамотный юрист подготовит все документы правильно и быстро. Обращаться к платным юристам - лотерея. Многие берут по 5-10к за 2 бумажки написанные по шаблону, а за представительство вообще 50к зарядят.

Рекомендую сразу! при возникновении проблем писать в суд. Ну по хорошему надо еще досудебную претензию отправить, но чтобы время не пропадало все равно иск подать, как раз к назначенному заседанию сроки.все выйдут и будет (или не будет) ответ на руках, который можно приложить к делу. Я же решил подождать 10 февраля, чтобы посмотреть что заплатят за январь. Думал, что требования объединю если январскую зп еще не получу. Получится существеннее. На самом деле деле лучше больше да меньше. Больше исков на меньшие суммы. Так я получил моральный только по одному иску, а так бы по трем. Почему по трем? Это как в анекдоте: больше всего я ненавижу три типа людей. Тех, кто не оставляет на чай в баре, и тех, кто не умеет считать до трех.

Хе-хе, бородовей не нашел. Ну ладно, сейчас все поясню.

Дождался значит я 10 февраля, денег пришло 17к. А должны были 33к. Вот тут то мне и стало понятно, что Ю затеял со мной поиграть. Выплачивают минимальную зп по городу(установлена законодательством). При чем делают так, 25 числа 500р, 10 числа 16500р. То есть все по закону 2 раза в месяц, не меньше минимума. Единственное нарушение это то что не полностью. Тут мои планы немного поломалась. Я предполагал что вообще платить не будут, и я остановлю рабочую деятельность через 2 недели после 10 числа и буду дальше работать в другом месте. И потом они чтобы закрыть со мной дела должны будут меня искать и выплачивать все в день выхода. А в этой ситуации получается, что меня могут вызвать в любой день. Отменить простой. Но по факту это одно и тоже, только тут еще и платят немного. Вообще то что деньги пришли, хоть и не большие это уже круто. Ведь я ни дня не поработал в январе. А ведь говорили, и не просто говорили, а, я тебе говорю мамой клянусь. Денег не будет если не подпишешь по собственному! А оказывается деньги есть! Вернемся к банкротству. Как я уже говорил, банкротство это ситуация которая не за один день разруливается. Есть государственный сайт и там выкладывается информация о ходе банкротства. И по закону вроде эти ходы еще должны публиковаться. В нашем случае, я про Россию, публикуется в "Ъ", есть такая газетенка. Смотри что получается, вся информация публично доступна. И я конечно чекал ее еще в декабре. Но не все хотят думать, все почему то верят руководителю. Хотя он в большинстве случаев самое заинтересованное лицо. Л-логика.

Так вот исходя из сайта у нас еще было наблюдение, и до банкротства было далеко.

Я решил, что посмотрю, что дадут за февраль, и ждал 10 марта. В марте пришло опять 17к и я с подготовленным иском сразу отправился в суд. Получился иск за 3 месяца декабрь-январь-февраль.

Не помню до иска или после. Но в начале марта со мной связались из Ю и предложили опять тоже самое. Я думаю это был очередной продуманный ход. В декабре премию не дали, январь и февраль заплатили по минимуму. Расчет был на то что я привыкший жить на 50к в месяц, а тут еще и новый год, растрачусь так, что 100к мне покажутся манной небесной. И я помчусь, волосы назад, подписывать по собственному. И я так понимаю что план отчасти сработал. Тех кто не подписал было много, не я один такой уникум. Тут наверняка сыграл самый страшный денежный фактор, имя ему - кредит. Люди любят делать хрень. У кого-то ипотека. Если нет ипотеки, то снимают хату (что считай как кредит только еще и по истечении срока без метров остаешься). Если есть свое жилье, то кредит на машину, кредит на айфон, кредит на стиралку, кредит на холодильник. Дальше идут кредиты на самые необходимые в жизни вещи. Шуба, планшет, пылесос кирби, набор особо острых ножей, устройство для экономии электричества(вставляется в розетку, сука)...

Особо одаренные закредитовались в каких нибудь сомнительных организациях "быстроденьги" или "до зарплаты". Каюсь, и у меня был кредит, ипотека, и сейчас есть (2019). Но мне по нему 15к в месяц отдавать надо. А мне столько и переводят. Так что осталось только придумать где денег на еду взять. Вообще этот момент я еще обдумывал в декабре, я сразу прикинул что буду делать, если денег не будут платить вообще. На 3 месяца без шика денег у меня хватало, а в марте я уже рассчитывал найти работу. Вообще собирался действовать по обстоятельствам. И получилось так, что реальность превзошла мои ожидания. Я с ежемесячными платежами по 17к мог спокойно полгода продержаться.

Хочу упомянуть еще один фактор, это семья. Так получилось, что я женат, есть дочь, на момент событий ей 2 года, жена сидит в декрете. Так вот когда я сказал дома, что я не подписал по собственному, то не нашел поддержки. Я нашел только страх. Мне начали лить в уши, что лучше подписать и взять деньги. Я объяснял что есть закон, есть судебная практика по таким делам, даже если денег не будет, то через 2-3 месяца найду подработку. К жене присоединилась также и моя мама. Паникуют на пустом месте. Говорят, сейчас хоть какие-то деньги получишь, потом вообще ничего не дадут. В общем та же песня, которую пели все кто подписал по собственному. Большинство видит сиюминутную выгоду. Как сказал кто-то из великих, - “А сегодня в завтрашний день не все могут смотреть, вернее смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать”. Умный человек, и мысли какие глубокие. Только папа поддержал меня, точнее не препятствовал, это и правильно, пока еще ничего не произошло нечего поднимать кипишь. Хоть мама и не разделила мои взгляды, все же родитель она хороший. На протяжении всей этой истории и до и после, она как могла помогала нам, с внучкой посидеть, продукты бывает привезет, денег немного подкинет. Отношения у нас хорошие, просто взгляды разные.

Вот под этим натиском и начал народ сдаваться и подписывать по собственному. Но я, как только за январь получил ЗП, сразу решил что пойду до конца. Еще до ЗП января у меня были сомнения, и возможно я согласился бы и на 2 оклада сверху, а не один. На 3 точно бы согласился, но таких предложений не было.

Ну и вот, предлагают мне в марте подписать по собственному, потому что денег теперь точно не будет, и перестанут выплачивать даже минимальную. Жена пилит бери бабло, я как паровоз пру по своим рельсам и не меняю настроя, хотя дается мне это с большим трудом, постоянные раздумья на темы «Вошь ли я, как все, или человек?», «Тварь ли я дрожащая или право имею?». По всему выходило что право имею, осталось только человеком стать из воши. А для этого надо продолжать то что задумал и довести дело до конца. Март тяжело прошел, я начал искать подработку, и поехал по собеседованиям. Была пара, как мне показалось удачных собеседований, но по итогу меня не пригласили, может из-за того что я темнил с документами, говорил что трудовую позже принесу, проговорился про банкротство. Или я провалился и сам этого не понял. Но в целом у меня сложилось впечатление, что работу уже можно найти и напряжение немного спало, к тому же 25 числа перевели аванс 500р, что тоже давало надежду на деньги, которых как обещали больше не будет. И вот 10 апреля (или около него). И бац! На карту падает 45к. Что тут началось, мамочка! Жена сразу по другому говорить начала, я, говорит, тебя всегда поддерживала, ты у меня самый умный. Что с миром творится, везде нужны бабки. Как говорил Козловский. Это все бабки, сука, бабки!

В какой раз, в какой раз работодатель пиздит, денег нет и не будет, вам скажут что угодно. Но как только вы отнесете иск в суд, деньги начнут выплачивать исправно. Эх, надо было еще в январе за декабрьскую премию иск писать. Иск в итоге был на 3 месяца, премия за декабрь 25к, не полностью выплаченная ЗП за январь 15к и февраль 15к + пени(я считал их сам, а оказывается можно указать на момент выплаты, и их посчитает пристав, но это не точно), но их там не много получалось и моральный 10к, итого около 65к. Забегая вперед, скажу, что эту сумму по итогу мне всю выплатили, правда только через год. А пока, дома меня все прессовали, что суд я не выиграю, что это бесполезная трата времени и вообще занялся бы делом. Я конечно сам виноват, почувствовал что пахнет деньгами и расслабился, много времени потратил на комп, сериальчики, ютуб и прочую деградацию. А ведь все это время можно было подрабатывать где-то пусть и за меньшую ЗП, но с учетом того что, что-то капает и с Ю, выходило бы прилично. Но с другой стороны я уже лет семь работал в "Ю", деньги платят, почему бы и не отдохнуть? Усилия я свои направил на свое хобби, в спокойном режиме изучал, что мне нравится, проводил время с семьей и отдыхал.

Эти 45к за март не давали мне покоя, сумма странная какая-то. Ни то ни сё, если 33 это мартовская зп, то 12 к чему относится? Почему именно такая сумма? Тут надо снова обратиться к ТК РФ, там есть интересная статья которая регулирует, то как начисляется и выплачивается зп. Вообще книжечка довольно интересная, рекомендую почитывать перед сном. Так вот, при выплате зп работодатель обязан извещать работника о том что же за сумму ты получаешь, он должен расписать составные части зп, всякие премии, больничные, отпускные, удержания и штрафы и еще наверняка что то. Такая бумажка называется, расчетный листок. И у нас в фирме такая вещь была автоматизирована. Сначала эти листки просто присылались на почту, потом в последний год вообще был отдельный личный кабинет с эл подписью. И все листки за последние 2 года я кропотливо собирал. И их предоставлял в суд с иском. А теперь никаких разъяснений не было. Просто деньги падали на карту. На этом я хотел сыграть в суде, но об этом этом позже.

Продолжение следует…