Про кризис кадров
— Тьфу! Наберут по объявлению...
— Зато спрашивают, как с умных!
— А смысл?
— Отвечать приходится 😉
— Тьфу! Наберут по объявлению...
— Зато спрашивают, как с умных!
— А смысл?
— Отвечать приходится 😉
в 97 пытался устроиться в собр под мвд, меня зарубили три клуши, сидящие в отделе кадров, я тогда уже понял, что мне не по пути, но это была последняя попытка как-тог синхронизироваться с этими структурами, много знакомых бывших их мвд и увд, почти все - моральные уроды, Мурагин - сдохни тварь вместе со своими друзьями и моей бывшей, что утсраивали оргии пока и был в Чечне
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
После распада Советского Союза страна оказалась на пороге исторических перемен, которые сопровождались экономическим кризисом. Этот кризис привел к резкому снижению уровня жизни населения, значительному ухудшению доступа к медицинскому обслуживанию и образованию. В свою очередь, эти факторы оказали негативное воздействие на демографическую ситуацию: рождаемость снизилась, а смертность увеличилась. В результате возникла проблема нехватки рабочей силы и демографический убыток, которые продолжают оставаться актуальными и в настоящее время.
В последние годы мы также столкнулись с уменьшением миграции из-за различных политических и экономических факторов. Это дополнительно усугубляет проблему нехватки кадров, делая её еще более острой. При этом стагнация экономики и низкий уровень заработной платы не стимулируют молодежь выбирать определенные отрасли для трудоустройства, что дополнительно усложняет ситуацию.
В нашей компании мы столкнулись с серьезной проблемой нехватки водителей и кладовщиков. Эта проблема обусловлена не только спецификой линейного персонала, такой как высокая текучесть кадров и низкая ценность работы, но и ростом рынка доставки продуктов питания и товаров в интернете. Следует отметить, что подобные изменения в сфере потребительского поведения дополняют общую картину трудовых ресурсов.
Для решения данной проблемы рынок труда все больше обращается к роботизации и автоматизации. Разработка и внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем становятся все более актуальными в различных отраслях. От производства до обслуживания, роботы и программы заменяют человеческий труд, что становится необходимым шагом для бизнеса в условиях нехватки рабочей силы.
Однако, следует признать, что первоначально идея роботизации вызывала смешанные чувства. Мы смеялись и боялись, представляя, что роботы заменят именно нас. Но теперь это нечто большее, чем просто инициатива. Это реальность, которая становится необходимостью. Многие компании осознают, что без внедрения роботов и автоматизации их процессов, они не смогут оставаться конкурентоспособными и удовлетворять спрос на свою продукцию и услуги.
Тем не менее, всё это вызывает серьезные вопросы о будущем общества. Нам необходимо найти баланс между роботизацией и социальной ответственностью, чтобы сохранить человеческие ценности в центре нашей деятельности. Развитие искусственного интеллекта требует внимательного контроля, чтобы избежать нежелательных последствий. В этой гонке за будущим мы не должны забывать о важности делать осознанные выборы и обращать внимание на социальные аспекты изменений, которые мы вносим в мир труда и общество в целом.
(взято с ТГ https://t.me/job_mem/707 канал с юмором о работе)
В полиции Свердловской области образовался острый дефицит сотрудников. О некомплекте в уголовном розыске и патрульно-постовой службе заявил исполняющий обязанности главы МВД Владимир Колокольцев на заседании в Совете Федерации РФ.
«Свердловская область — мощный регион, промышленно развитый. Некомплект в уголовном розыске 62%, в патрульно-постовой службе — 88%», — сказал Колокольцев. Он отметил, что некомплект связан с недостаточной зарплатой, как и по всей стране.
От себя:
Классика, зарплаты не поднимем, но выразим озабоченность проблемой.
Ссылка:
https://amp.ura.news/news/1052768487
HR это просто ахтунг!
Я тут пробовал в МагнитМаркет (KazanExpress) устроиться. Посмотрел требования, изучил задачи и обязанности, оценил свои компетенции и понял, что я подхожу на эту должность. Откликнулся и сразу получил приглашение на zoom собеседование через whatsapp. А дальше началась какая-то непонятка, девушка просто перестала отвечать на сообщения. Позвонить нельзя, телефон, видимо, только для переписки. Ну ок, начал звонить в отдел кадров (на HH.ru был телефон). Телефон общий, там девочки принимают звонки и говорят, что передадут информацию соответствующему менеджеру по подбору. Короче, я звонил полторы недели и мне говорили одно и то же, мол передадим информацию. Я уже им говорю, что от их слов ничего не меняется, что они могут передавать сколько угодно, но обратной связи у меня так и нет, и вот, наконец-то мне позвонила милая девочка, которая извинилась за всю эту фигню и назначила собеседование. Оно прошло, кмк, достаточно удачно, единственное на чём я замялся, это вопрос о желаемой ЗП. В итоге расстались на хорошей волне и она сообщила, что через 3 рабочих дня сообщит мне о результате. Через четыре дня я сам набрал ей, и она сказала, что решения ещё нет, мол, надо немного подождать. Ещё через два дня я написал ей, и снова нет результатов. А потом она начала морозиться, не отвечать на телефон, на сообщения (после последнего её сообщения их было ещё 3) Как я понял, меня они видеть у себя не желают))
А, вот ещё, т.к. я очень хотел попасть в эту компанию, особенно на этапе стартапа (Они сейчас открывают новые регионы) то я начал откликаться на другие вакансии, которые мне подходили - полный игнор. Откликнулся ради интереса даже на те, где мои компетенции немного превышают требования - опять игнор. @KazanExpress, это как так?))
Есть компания, которой нужен разработчик со знанием Php + Python
Есть разработчик со знанием Php + Python
Пройден тех. собес по теории + лайвкодинг свобес(2 этапа)
Всех все устроило судя по фидбеку, но только не HR'a компании. Получил отказ по причине того, что на лайвкодинге не задал дополнительных вопросов по задаче, которую я и так знал как решать, а это говорит о моих плохих коммуникативных навыках и может вызвать проблемы в их дружной команде. Пиздец