Мир, труд, май, мои чуваки
С майской средой, товарищи✌🏻
Как бы это иронично не звучало, но отдохните в этот день труда, мои пиьяньеры😘
С майской средой, товарищи✌🏻
Как бы это иронично не звучало, но отдохните в этот день труда, мои пиьяньеры😘
Или с Днём Международной солидарности трудящихся.
Аналитик Фурсов здорово объясняет почему солидарность трудящихся должна быть международной.
Что, когда рухнул СССР, трудящиеся за рубежом стали подвергаться притеснениям со стороны капиталистов, так как исчез образец для подражания, мерило трудового расписания и оплаты труда.
Что насчёт простого соблюдения трудового законодательства, товарищи капиталисты?
Я, как спец по физкультуре, категорически ЗА соблюдение режима труда и отдыха.
Долой депрессию и синдром хронической усталости. ЗА радостный труд!
На работу с удовольствием!
Согласны?
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
В прошлом посте поднялся вопрос о том когда люди в последний раз митинговали. Поэтому хотел бы рассказать свою историю, после которой я понял почему профсоюзы и борьба за свои права далеко не всегда могут помочь.
Лет 15 тому назад я работал управляющим магазина (по сути старший менеджер) в местной сети магазинов. Кроме управления магазином, мне необходимо было обучать новый персонал, с чем я успешно справлялся. А тк данный персонал потом расходился на другие точки, то получилось так что боьшую часть сотрудников я знал весьма неплохо и со всеми был дружен и часто мы довольно дружески общались.
Всё началось с того что пришел новый директор, тк собственник решил отходить от ручного управления. А с новым директором пришли новые правила, которые по сути ничуть не упрощали работу, а делали её только сложнее. Как оказалось в последствии данный директор работал долгое время в армии и дослужив до майора ушел оттуда к нам в фирме. Думаю не надо говорить о том что он понятия не имел как управлять компанией. Началась критика данных правил сотрудниками, в ответ на что началось общение в стиле: Вы рабы, делайте. Не хотите проваливайте.
Пообщавшись с коллегами узнал что этим дело не ограничивалось. Новый директор мог и послать, и предложить выйти пообщатся на улицу.
В итоге заручившись поддержкой коллег, я попросил собственника провести общее собрание сотрудников и директор для того что бы можно было рассказать о проблемах и предпринять шаги в улучшении ситуации, тк новые правила увеличивали длительность сделки, объем неоплачиваемой работы и соответственно снижали объем продаж.
В итоге на встрече, я вышел вперед и озвучил все проблемы которые накопились с требованием уволить данного директора, тк он не умеет управлять, его действия снижают продажи, не говоря уже о его манере общения.
Сразу после моей речи, собственник сказал: Мы ничего менять не будем, кто не согласен, может уйти. Кто поддерживает данное требование?
И все засунули языки в жопу. Никто не сказал что я поддерживаю. Люди которых открыто послали нахуй, засунули язык в жопу и никто ничего не сказал. Никто. А я остался крайний.
Сотрудники с которыми я работал, после извинились за свое поведение. Но я для себя вынес понимание ситуации. До тех пор пока ты сам не будешь готов к тому что бы отстаивать свои интересы, никто этого не будет делать.