Загнивающие стратегии
Вещает рекрутинговый сайт "Помпаду"
Разные аналитические информационные порталы совершенно по разному предлагали и предлагают решение проблем кадрового дефицита. В конце прошлого года прозвучали позитивные нотки, мол пора прекратить этих "HR", толку от них мало, кадры увольняются по причине введения соискателей в заблуждение. Ну кто такие в России "HR"!!?? Если проследить внимательно, это элементы раздутого бюрократического командно-административного аппарата управления. Никакие они не посредники, как, скажем, на западе, где они выступают в роли посредника меж профсоюзами и соискателем. И вот, казалось бы, заговорили об отмене этой должности. Согласно анализу отечественных экономистов, она в России плодит коррупцию. Заговорили об отмене собеседований. Есть кейсы - вперёд на рабочее месте, без всяких там муси-пуси-проституси. Но видать не судьба. Вместо этого решили раздувать как можно сильнее кадровые агенства. Это трутни мошенники! Сколько их уже на крайний север проникло и попало в черный список! В итоге тысячи обманутых рабочих, не меньше кидалова по зп. Где-то порядка 70 агентств, а то и больше. Зато коррупционным конторам это выгодно. И человека по воровской карусели (устроился - обманули с зп - уволился) прокручивать легче. Удивляюсь я патриотам, чему они так радуются, как дети. Таким макаром вообще останутся одни агентства и тухлые администрации, которые уже чего только не придумывали, чтобы скрыть свой позорный тухляк. Один вопрос после всего вышеперечисленного: Где надзорные органы? Тут в пору и репрессионную машину бы запустить. Или они пока только на политических распространяется, а воры-коррупционеры у нас - это социально близкие?...
Выездной инженер по обслуживанию POS - терминалов, Астрахань
Компания: СберСервис
График работы: гибридный
Ожидания
Желание обучаться и развиваться в данном направлении;
Готовность к разъездному характеру работы.
Компания предлагает белую зарплату, ДМС и льготное страхование для близких, компенсацию расходов на ГСМ, корпоративную сотовая связь и другое.
Как искать работу за спиной работодателя?
А как работодатель отнесется к тому, что я буду искать работу? - спрашивает меня Егор. Он работает в компании оказывающей маркетинговые услуги и ему не нравится эта работа. Но он понимает, что уйти сразу нельзя, нужно сначала найти другое место. Он искренне, честно и доброжелательно планирует свой первый в жизни поиск работы. Стоит ли открывать работодателю свой поиск? Обсудим сегодня.
Естественно, что он, как достаточно молодой человек, открыт этому миру, ему не кажется странным, то, что если человеку что-то не подходит, он не должен сидеть годами на одном месте, а как раз наоборот, должен рассматривать новые варианты. Ведь рыба ищет где глубже, а человек где лучше.
Для информации, и немного трендов. Ранее опрос показал, что большинство россиян (54%) желают проводить на работе не более четырёх часов в день, тогда как трудиться в 2 раза дольше согласны лишь 7% сотрудников. Также каждый 10-й (12%) заинтересован в зарплате от 1 миллиона рублей, каждый 3-й (29%) согласен получать до 1 миллиона, а каждый пятый (19%) — от 100 до 250 тысяч рублей.
И вот как раз если возникает потребность в смене работы, возникает тонкий момент.
Стоит ли говорить работодателю о поиске?
Большинство из нас ответит ...
... конечно нет.
Ведь работодатель просто напросто быстрее найдет замену и попросит покинуть рабочее место не тогда когда будет удобно Егору, а тогда когда будет удобно компании. А это уже эффект неожиданности, определенные неудобства заставляющие ускоренно искать новые варианты.
Так как же быть? Искать за спиной?
Да - ответим мы с вами, читающие эту статью.
И это будет правильный ответ. Бинго! Можно сказать, что это всегда верная стратегия, потому что скрыто можно искать работу столько сколько будет нужно. Без нервов. Но с определенными сложностями.
Можно ли искать работу работая на другой работе?
Поиск работы подразумевает определенную загруженность. Например человек работая на своей работе, должен успевать и с работодателями контактировать и резюме рассылать и на собеседования ходить. Это сложно.
Конечно, поиск работы не может являться причиной для увольнения. Но если работодатель узнает о том, что вы ведете поиск, то может найтись масса причин, для того, чтобы сделать вам замечание или выговор, а после этого уволить по инициативе работодателя.
Поэтому скрытый поиск должен быть основным правилом в случае если вы работаете. Без вариантов. Точка.
Как вести скрытый поиск?
Ведь стоит помнить, что у HRов есть доступ к hh и они легко могут отследить ваше резюме, поэтому вот вам простые 10 шагов безопасности:
создать обезличенный адрес электронной почты
приобрести или использовать "незасвеченный" номер телефона
подготовить резюме в формате word для обсуждения с HR
сделать ваше резюме анонимным и/либо
закрыть доступ к резюме компании-работодателю
закрыть доступ к резюме кадровым агентствам - партнерам компании
вести поиск в свободное время (утро, обед, вечер)
договариваться с работодателями об интервью в обед, вечером или выходные
вести аккуратный поиск, не привлекая внимания текущего работодателя своими частыми просьбами отпустить к врачу или по семейным вопросам
постараться подписать Трудовой договор с датой выхода, заранее договорившись с текущим работодателем и написав заявление об увольнении за те же 14 дней.
А вы какие способы анонимного поиска использовали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
Менеджер по работе с клиентами В2В, удаленка
Компания: Pravo Tech
Зарплата: от 120 000 рублей
Сейчас мы в поиске Менеджера по работе с клиентами В2В на продукт Casebook , который будет отвечать за стратегию работы и контроль ведения сделок.
Какой опыт нам нужен:
B2B продажи продуктов или услуг от 2 лет;
Активные продажи самостоятельный поиск потенциальных клиентов;
Выход на ЛПР ключевых бизнес-направлений ЦА и ведения переговоров с C-level.
Способность быстро усваивать информацию, генерировать продающие кейсы, работать с проблемами.
Вернуть значение строки после команды UPDATE в MySql
Есть несколько способов. Самый простой из них - это использовать вычисления.
Рассмотрим на примере. Пусть в некоторой процедуре есть команда обновления остатка товара на складе:
UPDATE GOODS
SET ITEMS_COUNT = ITEMS_COUNT - V_SOLD_COUNT
WHERE ID = P_ID_GOOD;
После изменения остатка, если его новое значение стало меньше нуля, нужно выдать ошибку и откатить транзакцию (и ещё можно журналировать эту ошибку).
Итак, как получить новое значение строки, которое устанавливается в столбце ITEMS_COUNT в результате команды UPDATE для последующего его анализа.
MySql поддерживает разные типы переменных: с собачкой (@) и без этого предварительного символа. Первые переменные называются пользовательскими, а вторые - локальными. Ещё есть системные переменные (с двумя собачками), но о них в другой раз.
Пример присвоения значения пользовательской переменной (с собачкой):
SET @Var1 = 5;
Пример присвоения локальной переменной (без собачки):
SET var1 = 5;
Пользовательские переменные (с собачкой) можно использовать как очень мощный инструмент в SQL-командах. Например, присвоив значение переменной, можно тут же использовать его. Пример:
SELECT @var1 := 5 SOME_FIELD
FROM DUAL
В результате и в переменную запишется число 5 и можно сразу использовать значение переменной, например, чтобы вывести её командой SELECT (как в примере выше).
И нашу задачу, из-за которой я решил написать эту мини статью, это очень хорошо решает. Прямо в команде UPDATE мы запишем новое значение для строки в переменную и тут же используем её:
UPDATE GOODS
SET ITEMS_COUNT = @var1 := ITEMS_COUNT - V_SOLD_COUNT
WHERE ID = P_ID_GOOD;
Текущее значение строки за вычетом V_SOLD_COUNT будет присвоено переменной @var1 и её значение сразу же будет использовано для команды UPDATE.
И еще теперь переменную @var1 можно использовать и после команды UPDATE. Проверим установленное в строке значение и, если оно стало меньше нуля, откатим операции и выдадим ошибку.
UPDATE GOODS
SET ITEMS_COUNT = @var1 := ITEMS_COUNT - V_SOLD_COUNT
WHERE ID = P_ID_GOOD;
IF @var1 < 0 THEN
...
ROLLBACK;
SIGNAL ....;
ЛОГИРУЕМ ФАКТ ОШИБКИ;
END IF;
Использование переменной в команде UPDATE позволит запомнить новое значение строки и на основе него строить последующую логику (например, проверить на отрицательное значение). Только необходимо принимать во внимание наличие триггера на команду UPDATE уровня строки. Вдруг непосредственно перед установкой нового значения оно может быть подкорректировано триггером. Тогда лучше запоминать новое установленное значение прямо в триггере. Для справки: некоторые СУБД поддерживают опцию RETURNING DML команд, тогда финальное сохранённое значение в любом столбце можно получить и без вычислений, и не обращая внимание на наличие триггеров.
Подобные и другие задачи решаем на нашем онлайн интенсиве по разработке в MySql. Следующий поток уже в марте! Записывайся! Буду тебя ждать!
Поставь лайк, если понравилась, статья или подпишись!
Глупые вопросы на собеседовании
Я не знаю, кто разрабатывает эти вопросы и с какой целью, но мне кажется, это не очень умные люди.
Решила я сменить работу. И началоооось.
Как долго вы собираетесь у нас работать?
Чувак, я понятия не имею, собираюсь ли я вообще у вас работать! Я ещё не работала у вас, чтобы иметь хоть какое-то понимание.
Где вы видите себя через 5 лет?
Тут вообще без комментариев.
На какую зарплату вы расчитываете?
Бля, у вас в описании вакансии указано от 35 до 45. Ну вот хотелось бы не меньше 30 хотя бы. А то обещать всё горазды.
Как часто вы будете ходить на больничный с ребёнком?
Чувак, мне тебе график предоставить или где?
Какое у вас хобби?
Вот этот вопрос мне вообще не понятен. Зачем тебе, уважаемый, знать о том, что я рыбалку люблю? Ты хочешь, чтобы я продавала твой твой товар.
Короче, решила пока повременить со сменой работы. Бесят меня собеседования.
Поиск работы
Ищу работу программистом. Пишу на C#. Уровень middle. Пишу на T-SQL. Есть сертификат microsoft.