Лол. Меня вчера чуть мошенники не развели. Вот вроде думаешь, что мозг есть, вроде даже пользоваться умею, а тут раз – и попался. Лоханулся, по факту, наполовину. То есть из двухэтапной многоходовочки купился на первую. И, сейчас вот вспоминаю ситуацию, так же по факту, меня остановила только надпись в смске «Не сообщайте никому». Я будто из транса вышел и начал задумываться над происходящим. А сомнительных моментов там было оч-чень много. Рассказывать не буду, чтобы они не сделали выводы на будущее. Короче, ребятки. НИКОМУ НЕ ГОВОРИТЕ СНИЛС ебаный. И КОДЫ ТОЖЕ НЕ ГОВОРИТЕ! Да, пришлось немножко наорать, ну а чо вы.
Я на первый этап купился только потому, что не подумал о том, что может быть второй, а в первом, как мне показалось, с этой информацией мало что можно сделать. Даже для восстановления пароля на Госуслуги, смска всё равно придёт мне на телефон. А в этом и заключалась суть второго этапа. Когда мне позвонили типа уже с госуслуг. Реально, это очень сильно давит на психику. Сначала тебе говорят, что ты потеряешь свой номер мобилки, если не продлишь договор, а потом, для подтверждения оказываются нужны данные документов. И вот тут уже стоит заканчивать разговор. Чем он дольше идёт, тем сильнее становится давление. Я вот не придумал как этим можно мне навредить и сдался. Оказывается можно.
На втором этапе вам сходу говорят, что вас уже взломали, добавили левый номер, на оставляли заявок на кредиты и банки уже интересуются моей кредитной историей, я в секунде от почти неминуемой фигни с большими долгами, но мне обязательно помогут, если я скажу код. Неплохо, да? А если добавить панику от того, что ты десять минут назад купился на развод и вот какие теперь будут последствия, если не добрые люди? Никому. Ничего. Не сообщайте. Как бы не хотелось.
Одна короткая надпись «Не сообщайте никому». Оказывается, она там далеко не зря. Сначала думал, что не стоит делать пост на эту тему, как-то даже стыдно. Но решил, чем больше людей увидит лишний раз живой пример, тем будут бдительнее в разговорах с незнакомцами
На самом деле моя история не уникальная и не оригинальная. Я решила уволиться. Ну, так бывает. Предупредила за пару недель, все как положено. И что вы думаете? Ну да, все верно! Мне решили не выплачивать расчет и впаять мне какую-то недостачу. Абсурд ситуации в том, что я уже неделю как уволилась и сидела дома в ожидании денег за свою работу. Денег не переводили. Пришлось о себе напомнить. И вот тогда выяснилось, что расчета мне не будет, так как у меня недостача. Чтобы вы понимали, работала я неофициально и никаких остатков не подписывала. Естественно пришлось сказать, что буду писать заявления во все положенные случаю инстанции. Деньги перевели. Молча.
Как я уже говорила выше - история вообще не оригинальная. Просто я не думала, что в наше время ещё есть такая муть. Люди вроде давно уже знают такую штуку, как трудовая инспекция. Цена вопроса за 8 трудовых дней 13 тыщ деревянных. Вот оно стоило того?
Пришло письмо. Дескать дарим вам 50К для инвестиций, доход ваш, вы ничем не рискуете если не получится. Хм... Интересно. Иду проверять, а там: Внесите свои 7,5К Эти (7,5К реальных) деньги не должны уйти в минус в течении какого то времени Если все так, то с 50К доходы ваши, но не более 2,5К Что то как то предложение не зашло и я решил пока миллионером не становится. Но через пару дней звонок от Тинькофф! Мы классные, дайте нам денег! Пытаюсь объяснить что они кидалы, но в ответ собеседник переходит на жаргон и использует слова типа "халявщики". И тут я понял - это жулики. Закончил разговор и решил сообщить в Тинькофф что от их имени людей обманывают. Звоню! И каково же было удивление услышать что это их настоящий сотрудник. Или я что то не понимаю, или это хитрый прием такой. Мне казалось что общение банка с клиентом должно быть деловым. А вон оно как!
UPD, специально для @Athero. Вот так выглядит рассылка на почту:
Так что нет, не дурак. Я получил офер и хотел им воспользоваться, но не все так просто.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Вадим Колосов, отец восьмерых детей, работает в торговой сети “Магнит” (АО “Тандер”) в Краснодарском крае больше девяти лет, причем на не самой рядовой должности - занимался открытием гипермаркетов. Необоснованное лишение премии привело к длительной, но бесполезной переписке с руководством. В результате он вступил в профсоюз и даже стал заместителем председателя первички. После чего его рабочее место стало физически исчезать. А недавно его и вовсе отправили в простой, потому что “не могут обеспечить работой”. Разбираемся в ситуации с "Солидарностью".
НЕПРОЗРАЧНАЯ СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ
В торговой сети “Магнит” Вадим Колосов работает с марта 2015 года, то есть уже более девяти лет. И до недавнего времени не думал, что могут возникнуть трудности в давно знакомой работе:
- Я непосредственно занимался и занимаюсь открытием новых магазинов в больших форматах, то есть гипермаркетов. Поэтому отвечаю за инвестиционные проекты, связанные с открытием: со строительством и арендой, с последующим открытием гипермаркетов. Все эти годы рабочие задачи у меня были, и я, как ведущий менеджер по развитию больших форматов, общался с руководством, мне ставили вопросы вполне резонные и уместные, я тоже задавал вопросы. Диалог был.
Все изменилось, когда Вадим вступил в профсоюз и стал заместителем председателя профкома. Хотя для вступления в профсоюз у него были свои причины.
- Сначала я пытался от руководства добиться ответов на вполне резонные вопросы. Хотел прозрачной и понятной, справедливой системы мотивации и оплаты труда, хороших условий труда. Началось все с того, что мне не заплатили в полном объеме премию за год, хотя план у меня был выполнен. Я вступил в переписку с руководством. И в процессе переписки внезапно выяснилось, что документов-то и нет. Есть просто какие-то слайды, письма в почте, но нет настоящего документа - положения о премировании. И работодатель, используя это, вольно толкует различные ситуации в свою пользу. А в моем случае вообще не толкует - просто отказался выплачивать полную премию произвольным образом. То есть премиальная часть не формализована, но при этом составляет до половины зарплаты. Таким образом, она становится не фактором мотивации, а фактором влияния на работника. Всегда есть возможность заплатить премию или не заплатить по субъективным причинам.
ДЕТИ
Но проблемы были не только с одноразовой выплатой премии. Не увенчалась успехом и попытка Колосова попросить материальную помощь у торговой сети. У Вадима восемь детей в возрасте от 5 до 18 лет: пятеро своих и трое приемных.
- Один из приемных детей у меня ребенок-инвалид, девочка с ДЦП. Мы ее ставим на ноги, и после нескольких операций она у нас начала ходить в первый класс общеобразовательной школы. Ходит с небольшой скоростью и только по горизонтальным поверхностям, но сама - это большой прогресс.
Поскольку расходы на лечение и реабилитацию такого ребенка велики, Вадим пытался обратиться за материальной помощью к руководству предприятия:
- Так я узнал, что у нас вообще есть матпомощь сотрудникам. Но ситуация там такая же, как с положением о премировании: оказывать помощь - право работодателя, а не обязанность. И я, с точки зрения компании, в помощи не нуждаюсь. Заодно я узнал, что у “Магнита” подписан договор о помощи Российскому детскому фонду. Договор подписан в 2015 году, но с 2019 года “Тандер” фонду помощь не оказывает. И, кстати, именно этот фонд мне в итоге помог - оплатил полугодовую программу реабилитации ребенка. Еще один фонд оплачивает обучение в школе, там инклюзивный класс. И еще один помогает перевозить ребенка к месту реабилитации. В итоге нам помогают три фонда, и только с точки зрения “Магнита” моя ситуация не является чем-то таким, что требует материальной помощи.
ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ
Не дождавшись от руководства ответов на свои многочисленные вопросы даже через полгода, Колосов решил, что надо каким-то другим путем добиваться защиты трудовых прав. Летом прошлого года он вступил в профсоюз. А в сентябре уже был выбран заместителем председателя профкома.
- Взаимоотношения с работодателем сложились таким образом, что фактически я уже обратился к профсоюзу как к органу или как к силе, которая бы помогла мне защитить свои права и интересы. Коллективного трудового договора в компании нет, комиссии по трудовым спорам нет. И фактически сотрудник просто не имеет каких-то социальных прав в компании, только обязанности. А все остальное - по воле работодателя. Ну а в роли заместителя председателя профкома я готовил письма и пытался в режиме встреч и переписки решать вопросы, связанные с участием профорганизации в комиссиях по спецоценке условий труда, в создании комиссий по трудовым спорам. То есть использовать все те законные методы и механизмы, которые используют профсоюзы, все то, где они должны участвовать.
Совсем напрасной эта переписка не была - в конце 2023 года на свет появилось положение о премировании. Правда, легче от этого не стало.
– Это положение очень сложно разобрать самостоятельно. Понять, какую же ты получишь премию при выполнении плана, невозможно - эта премия зависит от чего-то, что называется “грейд”. Но сам термин “грейд” в документе не раскрыт. Что это? Как его определять? Как он влияет на премию? Неизвестно. Конечно, гораздо удобнее, комфортнее для работодателя, когда работник не может сослаться на конкретные обязательства.
Впрочем, зампред профкома признается, что вступление в профсоюз поставило под угрозу его карьеру:
- Я вынужден констатировать, что моя переписка с работодателем уже в качестве зампреда профкома не привела ни к чему из того, к чему я стремился, но значительно ухудшила мое положение на работе. У руководства своеобразная форма взаимодействия с профсоюзом: вступаешь в профсоюз - и сразу на тебя “выходят” специалисты из отдела персонала, и начинаются различные формы давления, чтобы заставить уволиться. Чаще всего это удается. И выходит так, что особенность моего положения в профсоюзной организации заключается в том, что я единственный еще действующий сотрудник, остальных сумели выдавить. Я хотел добиться соблюдения своих трудовых прав, но в итоге оказался под давлением.
ПРОСТОЙ
Сначала Вадим просто не мог найти свое рабочее место, а потом “потерялась” и рабочая нагрузка:
- Еще в 2023 году мне согласовали работу в удаленном режиме, до конца новогодних праздников. А когда я вышел на работу в 2024 году, внезапно оказалось, что у меня нет рабочего места. Потом рабочее место нашлось, но в условиях, не позволявших нормально работать. А потом рабочее место снова пропало. Как это выглядит? Ты просто не можешь найти свой рабочий компьютер, монитор, клавиатуру, ну и какие-то личные вещи, фотографии, сувениры - все то, что, как показывают в популярных фильмах, уносят в коробках с работы. Все эти вещи просто уезжали куда-то без моего участия и без информирования.
В итоге Вадим работал с личного ноутбука, подключая его к рабочему системному блоку посредством специальной программы:
- Фактически я работал удаленно, но в офисе. В начала марта я встретился с генеральным директором, объяснил ему ситуацию, встреча длилась около получаса. Я хотел, чтобы как минимум информация была у него не из третьих рук. После этого мне согласовали удаленный режим еще на месяц. В апреле я вышел на работу, и мне сказали, что я отправлен в простой до конца июня - в связи с тем, что компания не может загрузить работой… Но все эти последние месяцы я согласовывал и вел переписку по объектам и понимаю, что работа по объектам ведется, она не может остановиться. Да и вообще, простой офисного работника в интенсивно действующей компании - вещь невероятная, работа всегда найдется.
К слову, с профкомом отправление члена профсоюза в простой не было согласовано. И другие работники на аналогичных рабочих местах трудятся в полную силу.
- Я собираюсь идти в суд, потому что другого выхода у меня нет, - говорит Вадим. - Что еще можно сделать в этой ситуации? Собрать всех детей, записать видеообращение? Или поехать всем вместе в Кремль? Наверное, только в суд.
На данный момент первичка уже подготовила исковое заявление о признании незаконным и отмене приказа о введении простоя, о компенсации морального вреда и почтовых расходов истца.
Случилась со мной сегодня пренеприятнейшая история. Компромисс в ней не случился, осадочек остался. Хочу послушать, чего думает третья сторона по этому поводу.
Ехала я сегодня в микроавтобусе (маршрутка). Впереди сидящая женщина, вставая, зарядила мне локтем так, что очки на моем лице не стерпели такого напора, оправа разбилась. Одно радует, что стекла уцелели и глаз не повредился.
По воле случая с женщиной этой мы были еще несколько часов в одном здании и имели разговор. На что дама мне сообщила, что денег у нее нет, ударила она меня случайно, злого умысла не имела и ничего компенсировать не будет.
И всё бы ничего, но это очки с оправой Furla, на которые я год облизывалась и только недавно решилась купить. Новая оправа сейчас стоит 20 000, а этой всего полгода. Чтобы не быть голословной, это Furla 54015/
Мое мнение таково, что если ты преднамеренно или нет при свидетелях испортил чужое имущество, то, будучи совершеннолетним дееспособным человеком, должен это компенсировать. Ну вот, к примеру, врезался ты случайно на автомобиле в чужое авто. Ты же не можешь сказать "я случайно" и поехать дальше.
Мнение женщины таково, что она не специально, это житейская ситуация и компенсировать она ничего не намерена.
Женщина оставила мне свои ФИО и телефон, согласна заклеить очки за свой счет. Но покупать дорогую оправу, чтобы носить ее склеенной, ну это зашквар кмк. Буду благодарна за рекомендации, может, кто был в аналогичной истории. Да и просто за стороннее мнение, каким бы оно ни было.
Здравствуйте, я житель г. Сыктывкар, который последние годы гордится своим театром (у нас в республике не очень много того, чем можно гордиться). Это незнакомое чувство - когда видишь, что буквально из ничего театр стал чем-то Великим. Вчера я нашел пост в ВК о том, что новый министр культуры республики Коми решила разрушить все то, что строил руководитель театра. Она решила заменить его своим приближенным. В посте приложу письмо коллектива театра руководству республики и ссылку на оригинальный пост в группе театра. Пожалуйста, придайте огласке этот случай несправедливости и самоуправства. В комментариях к оригинальному посту жители республики негодуют и требуют ответа от министра, объяснений, но их так никто и не получит, если это не выйдет хоть немного за границы республики, прошу помощи в огласке.
Часть работников Курганской государственной сельхозакадемии уходила на пенсию. Тем, кто проработал в учреждении более 10 лет, коллективным договором были положены выплаты за непрерывный стаж. Но одним выплатили деньги, а другим - нет. Трое из несправедливо обойденных сотрудников обратились к профсоюзам за помощью. И получили свои выплаты через суд. Об этом - в материале "Солидарности".
- В конце 2022 года к нам в Федерацию профсоюзов Курганской области обратились сразу три члена профсоюзной организации Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева, уволившихся в связи с выходом на пенсию. Они хотели, чтобы мы помогли им защитить их нарушенные трудовые права: работодатель не дал им единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, положенные по коллективному договору за непрерывный стаж работы свыше 10 лет, - сообщила “Солидарности” главный правовой инспектор федерации Оксана Бакай.
Профсоюзный юрист помог составить пенсионерам исковые заявления. Выяснилось, что выплаты полагались согласно п. 6.5 коллективного договора. А п. 6.13 колдоговора предполагает, что при отсутствии внебюджетных средств академия может сделать лишь частичную выплату, что требует согласования с профкомом. Работодатель же не согласовывал с первичкой ни частичную выплату, ни тем более ее полное отсутствие. Мало того, выяснилось, что части из уволившихся сотрудников в связи с выходом на пенсию работодатель выплачивал данную сумму полностью. Например, преподаватели и работники бухгалтерии выплату получили, а уборщица - нет. Таким образом, работодатель выплачивал средства произвольно.
В исковых заявлениях профсоюзная сторона настаивала на том, что дополнительные выплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам, не зависят от производственных результатов, и работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Исходя из ст. 43 ТК РФ, действие колдоговора распространяется на всех работников организации и не может ограничивать права части работников. Кроме взыскания выплат истцы добивались еще и компенсации морального вреда.
Представители работодателя в суде объясняли невыдачу выплат тем, что работники уже находились на пенсии не первый год, а потому, мол, “не может данное увольнение рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию”. А также объясняли, что “отсутствовала финансовая возможность для выплаты, предусмотренной коллективным договором”. Почему же выплаты получили другие работники? “Иным работникам выплаты были произведены за счет средств заимствования из федерального бюджета, и в настоящее время рассматривается вопрос о взыскании указанных выплаченных сумм”. И одновременно академия признала, что “поступления по внебюджетным средствам на момент увольнения истца имелись”. Работодатель также настаивал, что “из буквального прочтения коллективного договора” следует, что подобные выплаты он делать вправе, но не обязан.
Суд встал на сторону работников. И в феврале и марте 2023 года принял решение взыскать с бывшего работодателя и единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию, и компенсацию морального вреда истцам. Академия попыталась оспорить это решение в Курганском областном суде, но оно осталось без изменений.
Часто встречал посты, где владельцы аккаунтов, на Авито - пишут типа:
я фотограф, работаю 10 лет, мне предложили секс-услуги, но я отказалась … итог: «клиент» жалуется , тупо кнопку типа нажимает. И? Пизда добропорядочному клиенту Авито. Блок акка. Знакомо?
И жалуются в Пикабу! И…. Есть норм результаты этих жалоб.
Короче Пикабу - Решала! И справедливос!
А что у меня с Пикабу? Я выложил пост(последний) и меня заблочили на неделю. Спасибо, что не больше.
Т.е Любой «уёбок» на Пикабу может «пожаловаться» на тебя и…. Как на Авито ты чмо?! А «уёбок» улыбается….