На волне историй про HR.

Рассказал мне про этот случай знакомый, с которым собственно это и произошло.

Он искал работу уровня директор/руководитель филиала/коммерческий директор. Опыт работы и хорошие результаты у него были, плюс положительная характеристика и отличные отзывы с прошлого места работы.

Подвернулась вакансия "заместитель генерального директора", условия отличные - оклад в 2 раза больше прежнего, совокупный доход примерно так же, вся зарплата официально, ДМС и прочие плюшки, а так же служебное авто с личным водителем. Вакансий такого рода в нашем регионе практически нет.

Он с лёгкостью прошёл все этапы отбора, кучу собеседований с кем только можно (штук 5), со слов HR у него были все шансы получить эту должность.

И вот,  спустя пару недель ожидания решения руководства, ему позвонил этот самый HR:

Знаете,  #имя отчество,  мы ещё раз вывесили все за и против касаемо вас, и, к сожалению, не можем предложить вам эту должность так как вы её "переросли".  

Им показалось что он, будучи ранее директором филиала небольшой компании, будет "скучать" на этой должности, и это некий шаг назад в карьере.

Обидно когда кто то за тебя решает такие серьёзные жизненные вопросы, руководствуясь при этом не совсем понятной логикой.

76
Автор поста оценил этот комментарий

Редкий начальник возьмёт себе в подчинённые зама умнее его. Ну если только начальник не родственник собственника и за своё место абсолютно спокоен, а работать кому-то все-таки нужно.

раскрыть ветку
28
Автор поста оценил этот комментарий

Обидно когда кто то за тебя решает такие серьёзные жизненные вопросы, руководствуясь при этом не совсем понятной логикой.


Обидно то, что твой работодатель ( владелец фирмы, бизнеса, и вполне немаленького, учитывая зп и личного водителя и тд и тп) САМ решает, какой ему нужно руководитель, и еще и использует СВОЮ логику? Удивительно, как он вообще бизнес так ведет, что человека с улицы не слушает.

21
Автор поста оценил этот комментарий

как это они называют - оверквалифити что ли. как только стал видеть такие пометки на своих резюме на собеседованиях, так начал думать как свалить из города :) получилось.

раскрыть ветку
5
Автор поста оценил этот комментарий
Не вижу ничего странного в их поступке. Может быть множество причин не брать человека, переросшего должность. Начиная от той, что ему будет не интересно, он не буднт лоялен и свалит, куда получше. И заканчивая тем, что своих высот он уже добился, и ему, опять же, будет неинтересно рвать задницу в компании, чтобы проявить себя и достичь чего-то вновь. Не говоря уже о том, что он может быть "дохуя умным" и просто не соблюдать субординацию. Например, ему ставят конкретную задачу, как ее видит генеральный директор, а он либо видит и выполняет ее по-своему, либо считает ненужным ее выполнять вовсе.
12
Автор поста оценил этот комментарий

Причина могла быть совершенно другой. А сказали, что ,,перерос", что бы не обидеть.

раскрыть ветку