Дискриминация за профсоюзную деятельность
Уважаемые коллеги, нет ли у кого-нибудь из вас примеров успешной практики по делам о дискриминации работников за профсоюзную деятельность? Чему следует уделить больше внимания при доказывания и что может здесь послужить веским доказательством?
Чтоб было чуть больше конкретики. В прошлом году в нашем городе был крупный конфликт работников СМП с работодателем, его кое-как замяли, но активисты остались. В апреле-мае создали профсоюз, и примерно с тех пор начались попытки административного давления как на учредителей и лидеров профсоюза, так и на рядовых членов. В частности, сразу после того, как директору учреждения стало известно о намерении создать профсоюз (узнал он в середине апреля, извещение получил в начале мая), подставили председателя профкома, сперев перед пересменкой запасное колесо - вынесли замечание за ненадлежащую проверку автомобиля (что является обыкновенной практикой в виду недостаточности времени для нормального осмотра), но никаких мер впоследствии к тому, чтоб установить причину именно отсутствия колеса не принималось. Затем лишили надбавки за месяц того же председателя профкома за неправильное заполнение путевых листов (помимо всего прочего, листы - первичные учетные документы - заполнены с чертовой кучей незаверенных исправлений, причем это абсолютно у всех водителей, а привлекают только одного). Обжаловали действия работодателя в суд, но судья у них, похоже, свой, ни одному из доводов истца оценки не дал.
Ревизора профсоюза, когда тому стало плохо на линии, три часа гоняли по вызовам, не давая заехать в гараж. Потом выяснилось, что у него давление подскочило и температура высокая была вдобавок к сильной боли в животе. Позднее ревизора уволили за прогул, когда тому уже дома стало плохо перед сменой. Он за час позвонил на станцию и предупредил, что плохо себя чувствует. В больницу не обращался, т.к. терапевт участковым был в отпуске, а скорую вызывать не посчитал нужным. Соответственно, больничного нет. (Да, дурак, знаю, я ему уже про эту ошибку говорил). При этом есть врач той же станции, который приходил к ревизору и может подтвердить факт болезни. (Будем обжаловать в суд увольнение, шанс 50 на 50, практика положительная есть)
Несколько раз от других работников были сообщения, что им угрожали карами небесными, если вступят в профсоюз. (Все на словах). Членам профсоюза и вообще бывшим активистам не дают никаких подработок сверх месячной нормы часов (заявления о согласии написали все).
Собираюсь в суд писать именно на предмет установления факта дискриминации работников, но не знаю, как собрать доказательственную базу, и на сколько это вообще реальная задача. Из того, что смог накопать в теории, эта категория споров одна из самых труднодоказуемых. Но, может быть, поделится кто личным опытом? Если будут ссылки на конкретные судебные решения, буду вдвойне благодарен.
Для минусов 2
Для минусов 1